广告销售劳动合同范本.doc

编号: ___________________ 广告销售劳动合同范本 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 签订日期：____年____月____日 　　单位名称_________________________ 　　住所_________________________ 　　法定代表人_________________________ 　　联系电话_________________________ 　　劳动者姓名_________________________ 　　联系电话_________________________ 　　身份证号_________________________ 　　家庭住址_________________________ 　　紧急联系人_________________________ 　　联系电话_________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 　　一、合同期限_________________________（本合同采用下列方法之一）______。 　　1、固定期限合同_________________________自__________年_____月_____日起，至__________年_____月_____日止，为期__________年_____月。 　　其中，试用期为_____个月，试用期自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。 　　2、甲方安排乙方从事特定工作任务为固定期限，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日，该任务完成后，本合同即终止执行。 　　3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 　　二、工作内容和工作条件 　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。 　　三、报酬和保险、福利待遇 　　1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。 　　超额部份以_________提成。 　　如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________提成。 　　（备注_________________________适合于报刊分类广告），印刷品业务单独以_________核算。 　　在试用期间，公司给予__________元的试用期工资，转为正式员工后，其一_________________________每月薪金为__________元。 　　其二_________________________底薪为___________________________________元+_______的期提成。 　　本合同选择其一/其二。 　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。 　　四、工作纪律 　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。 　　3、乙方应努力学习政治文化，主动参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。 　　五、聘用合同的变更、解除、终止 　　1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。 　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同_________________________ 　　（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。 　　（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。 　　（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。 　　（4）被依法追究刑事责任的。 　　（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。 　　（6）连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 　　（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无