餐饮企业用工合同范本.doc

编号: ___________________ 餐饮企业用工合同范本 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 签订日期：____年____月____日 　　甲方_________________________ 　　住所_________________________ 　　法定代表人_________________________ 　　主要负责人（委托代表人）_________________________ 　　联系电话_________________________ 　　乙方_________________________ 　　联系电话_________________________ 　　身份证号_________________________ 　　家庭住址_________________________ 　　联系电话_________________________ 　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 　　合同期限 　　甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限_________________________ 　　（一）固定期限_________________________自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 　　（二）无固定期限_________________________自________年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 　　（三）以完成一定的工作任务为期限。 　　自________年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。 　　其中试用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止，期限为________天。 　　第二条 　　工作内容和工作地点 　　１、乙方担任________岗位（工种）工作。 　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。 　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________。 　　２、乙方同意在甲方安排的工作地点_________从事工作。 　　根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　第三条 　　工作时间和休息休假 　　乙方每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时。 　　甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时。 　　第四条 　　劳动报酬 　　乙方在试用期间的工资为_________元／月。 　　试用期满后，甲方以下列第_________种计算方式支付乙方工资_________________________ 　　１、计时工资。 　　工资为_________元／月。 　　２、计件工资。 　　甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 　　３、其他形式。 　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_________日。 　　乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。 　　加班加点工资按法律法规执行。 　　甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。 　　乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。 　　但不低于当地最低工资标准。 　　第五条 　　甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 　　第六条 　　甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。 　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 　　第七条 　　社会保险 　　１、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　２、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 　　第八条 　　乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。 　　第九条 　　乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同__