幼儿园后勤工作人员考核细则.docx

幼儿园后勤工作人员考核细则 （后勤主任、保健医、出纳、档案员、安全员） 为了全面、深入了解和掌握后勤员在日常工作中的实际情况，公正、科学地评价他们的工作，奖勤罚懒，激励先进，鞭策后进，促进教职工不断提高政治思想觉悟、努力钻研业务。特制定本考核细则。 政治态度与师德修养（100分）：按幼儿园规定着装，未执行者，发现一次扣2分。 政治学习（100分）： 廉洁从教，遵守各项规章制定，不迟到，不早退，不随便请假。 努力完成上级组织安排的培训任务，积极参加园内组织的各类培训学习，不断加强自身的文化修养（学习有记录，少一次扣2分）。 业务进修（100分） 积极参加后勤组织的业务学习，认真完成基本训练作业，每次业务学习要有笔记。（无故不参加业务学习一次扣5分，无笔记扣2分，迟到每次扣1分） 履行职责情况： 日常卫生（100分） 每天认真做好本室的卫生工作，做到办公室通风透气，地面干净，无尘土沙粒，窗户明净、桌下、柜下无尘土和其他杂物。 环境卫生（100分） 每天认真负责好包干区的清洁卫生，每日一小扫，每周一大扫，确保环境区内无垃圾、积尘、无纸屑杂物，随时随地经得起检查。（每少出去一次扣1分） 卫生大检查（100分） 以每月卫生大检查均分为标准 认真做好自己职责内的各项工作，另外： 后勤主任、保健医、会记 负责全园的灭“四害”工作，做到定期消毒、喷杀（每月至少一次）要特别注意药物的保管和消杀时间、地点，确保师生的绝对安全。 按时召开后勤组政治、业务学习会议。 每月按时召开伙委会，并制订食谱。 按时核算幼儿出勤，结算幼儿伙食费，并公布幼儿伙食帐。 不定期抽查后勤人员各项工作情况（每月至少1—2次） 每学期至少有一次为保教人员做疾病防治和幼儿常见的急救处理知识讲座。 出纳、采购员 保证质量做好采购工作，确保伙食质量。严格按食谱采购，无随意调换现象。 把好午点入库关，无过期腐烂食品入库。督促午点员按时按量发放午点。 按时购买后勤用品，无故意延期购买现象。 确定每日采购食品的名称、数量、质量，保证每日支出合理，幼儿有充足营养，吃饱吃好。 认真负责地做好物品的计划、采购、验收、入库、出库手续。保证食堂仓库物品不积压，不短缺，不浪费，负责检查报告各种不良的浪费现象。 每月向后勤主任报告本园伙食费的使用和厨房工作中碰到的问题和情况，及时协调解决。 参与教学工作：（临时带班）（100分） 做好幼儿晨检和全日观察，认真填写交接班记录。 配合教师参与教具制作及环境布置。 课堂上对幼儿进行辅导。 带班期间保证幼儿安全，组织幼儿安静、有序地进餐、午休。 配合教师组织户外游戏。 配合教师训练辅导幼儿参加园内组织的各类比赛活动。 日常工作：（100分） 热爱本职工作，不计较个人得失。 遵守幼儿园的各项规章制度，无任何违纪问题。 积极主动克服工作中的困难，不等不靠。同事之间相互帮助，默契配合。 自觉执行食品量化管理各项制度及职责。 严格执行食堂卫生制度，并使卫生经常化，确保幼儿食物和餐具的清洁卫生，杜绝肠道传染病的发生，严防食物中毒。 节约用煤、电、水，妥善处理污水，处理垃圾。 注意灭蝇。灭鼠，防火、防水、放电。 严格幼儿食品的采购验收和管理。及时做好餐点食品留样。 爱护园内财物，无丢失损坏现象。离园后无忘关水断电关闭门窗现象。 上级及幼儿园里临时性活动与工作能积极参加，并服从安排。 不允许在单位洗漱及洗涤个人衣物。 上班期间不能擅自离岗，若有事出去需向值班领导打招呼。（擅自离岗未打招呼一次扣2分） 临时工作 按教职工奖励制度进行加分 事故： 发生重大事故（骨折、缝针、脑震荡）要及时处理，并以书面形式将事情发生的前因后果尽快如实上报园领导。（教师在场并及时上报叩5分，隐瞒不报扣15分，教师不在场但及时上报叩10分，隐瞒不报期末考核及年终考核不得优秀。） 发现幼儿尿床、尿裤、擦破肉皮要及时处理并给家长交代清楚。（及时处理不扣分，不及时处理一人次扣2分） 交接班要清楚、有记录，带班期间严防出现幼儿出走或无人看管现象。（幼儿出走或无人看管5分钟内未找到1人次扣1分，超过10分钟1人次扣2分，超过半小时未找回要按重大事故处理） 出勤（100分） 请假1天扣1分，自找本班教室顶替每学期在三个0.25天内（包括第三个0.25天）不扣分，超过三个0.25天每次扣0.5天。 迟到1次扣1分。 旷工1天扣5分。 婚假、产假、第一次人流、特殊病假、考试假均不扣款。 手术假两个月（包括假期）不扣款，学期考核扣1分，超过两个月按病假对待。 奖励 获得园级殊荣1次加2分。 获得旗级殊荣1次加4分。 获得盟级殊荣1次加6分。 获得自治区殊荣1次加8分。 获得国家级殊荣1次加10分。 凡自愿写信息者每写一篇0.5分，被教体育采用一篇加1分。 十一、其他： 工作量的计算方式： 月工作量：各班保育员工作量