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优秀合同制消防员材料 优秀合同制消防员材料：优秀合同制事迹材料 于景振同志事迹材料 　　于景振，男，XX年入伍，现任济南市公安消防支队十三中队二级合同制消防员，两年多的部队磨砺，使于景振成为一名经验丰富的优秀合同制消防员，每次灭火抢险任务他都冲在最前，用智慧、经验和勇气应对一次又一次的挑战。于景振同志在平凡的岗位上奉献着，一步一个脚印，没有什么惊天动地，但却谱写着绚烂的消防人生。在他心中，永远铭刻着对党和人民的忠诚，对消防事业的热爱，献身消防是他不变的理想和追求。 　　入伍至今，于景振同志认真学习政治理论和业务知识，以积极负责的态度努力工作，较好地完成了上级交给的各项工作任务，在实践中学到了知识，得到了锻炼，政治素质和业务素质都有了一定的提高。工作中，他积极主动，在自己的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，从不叫苦、叫累。生活中，他能够严于律己，在业务上精益求精。于景振同志模范带头作用强，严格的遵守部队的条令条例和规章制度，积极的配合领导出色的完成中队的大小工作，认真学习政治理论和业务技能知识，并能把所学到的知识运用到实践生活中去，训练上刻苦认真，能够发扬不怕苦、不怕累的精神。为中队的建设出谋划策，积极做贡献。能够坚持自己的岗位，在岗位上兢兢业业，钻研精神强，从不计较个人得失，并能团结同志，尊敬领导。 　　做为一名炊事员，于景振同志苦练烹饪技术，他利用课余时间加班加点的学习，只是为了使中队的同志们能吃上更加科学和美味的饭菜。 　　于景振同志不仅工作认真，而且乐于助人，关心他人，对待战友能够平易近人，事事都能够起到模范带头作用，尽到一名消防战士的职责和义务，受到领导和同志们的一致好评。 　　优秀合同制消防员材料：浅析合同制消防员现状与对策 浅析合同制消防员现状与对策 　　合同制消防员队伍是消防部队战斗力的新型组成部分，是公安现役消防力量的补充，是一支铿锵有力的新生力军。思想稳定、业务素质强的合同制消防员充实到基层一线，和现役官兵一起合作完成艰巨的灭火抢险救援工作，缓解了现行公安消防警力不足的矛盾。但这种新力量的出现，给基层消防大、中队的管理教育带来了新的挑战，怎样合理调配他们，充分调动两者工作的积极性，促进两者之间的有效配合，共同提高部队整体的战斗力和凝聚力，已成为基层干部亟需解决的课题。 一、某一中队人员基本情况 　　中队是正连级混编合同制中队，现有官兵25人，主要以合同制队员为主，现有干部2人、现役士官2人、合同制队员17人。现役兵源地：江苏1人，云南1人；合同制来源地：浙江籍10人，占合同制队员总数的％；福建籍4人，占合同制队员总数的％；江西、云南、贵州籍共3人，占合同制队员总数的％。【优秀合同制消防员材料】 二、当前合同制消防员队伍的情况 　　“兵源”情况复杂。从征招的合同制队员的来源来看，主要有以下几个途径：1、统一从中专、职业技术学校招聘学生，经过培训变成合同制队员；2、部分部队退伍的战士主动应聘到消防部队当合同制队员；3、有在家待业或正从事的工作不理想的，经熟人介绍来到部队。这些同志来自不同的行业，起点不一样，社会阅历不一样，对待工作、生活的态度也存在很大差异，因此表现出来的工作态度也不一样。 　　能力素质参差不齐。人员来部队前接受教育的程度、身体素质、个人品质都有很大的差别。有的队员有一技之长，比如驾驶、修理等，甚至有消防员退伍的，对消防业务很熟悉，身体素质也很好，但有的同志是刚出校门的或从事过其它岗位有工作经验的，对消防业务不熟练，年龄较轻且文化程度一般，因此要缩减队员之间能力、素质的差异，很好地凝聚他们的向心力也面临一定的困难。 　　文化水平一般。在征招合同制消防员时，由于征召对象和条件所限，合同制队员文化程度基本处在中专文化，只有2名合同制队员文化程度是大专文化，这些队员中只有个别同志会简单操作计算机，其他均无特长。 　　年龄低、入队时间短。合同制队员都为“90”后战士，其中又以“95后”为主，其中最大的为92年1月出生，最小的为98年10月出生。签约时间最早的为10年12月，只有1人，最迟的为14年5月，有7人。 三、合同制队员的工作心态 　　合同制消防员对待自身工作的态度有很大的差异，具体可以归纳为以下几种类型： 　　就业型。就目前而言，合同制消防员大多数热爱本职工作，珍惜现有的工作岗位。下队以后，许多合同制队员能够安心本职工作，积极学习业务，兢兢业业地工作，希望在本职岗位上能有所发展。因此，在平时能够认真遵守部队的条令条例和各项规章制度，为部队的建设出谋划策，服从意识强，自我要求严，刻苦训练，努力学习。这一类的合同制消防员在队伍中能够安心部队，工作积极性也很高，能够带好头，做好榜样，促进部队的管理与发展，不需要管理者操心，即使偶尔犯点错误，略加说服教育就达到管理的目的，他们也会虚心接受，积极改正。 　　梦想