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员工考核表 （一般员工级） 年 月 日 姓名 部门 　 职位 到职日期 年 月 日 出奖 勤罚 迟到 (-0.2) 旷职 (-3) 事假 (-0.4) 病假 (0.2) 警告 (-1) 记过 (-3) 记大过 (-9) 表扬 (+1) 嘉奖 (+3) 大功 (+9) 考勤分数 　 次 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 项目 考 核 内 容 最高分数 自行评分 初核评分 复核评分 初核评语 专 业 知 识 具有丰富之专业知识，并能充份发挥完成任务 15 　 　 　 　 具有相当之专业知识，能顺利完成任务 13 具有一般之专业知识，能符合职责需要 11 专业知识不足，影响工作进展 8 缺之专业知识，无成效可言 5 工 作 绩 效 工作效率高，具有卓越创意 15 　 　 　 能胜任工作，效率高于标准 13 工作不误期，表现符合要求 11 勉强胜任工作，无甚表现 8 工作效率低，时有差错 5 责 任 感 具有积极责任心，能彻底完成任务，可以放心交付工作 15 　 　 　 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 13 尚有责任心，能如期完成任务 11 责任心不强，需有人督促，方能完成任务 8 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务 5 协 调 合 作 善于协调，能自动自发与人合作 15 　 　 　 复核评语 乐意与人协调，顺利达成任务 13 　 尚能与人合作，达成工作要求 11 协调不善，致使工作发生困难 8 无法与人协调，致使工作无法进行 5 发 展 潜 力 学识、涵养俱优、极具发展潜力 10 　 　 　 具有相当之学识、涵养、具发展潜力 8 稍有学识、涵养、可以培训训练 7 学识、涵养稍有不足，不适培育训练 5 缺之学识、涵养、不具有发展潜力 3 制 度 遵 守 非常熟悉并能遵守本公司管理制度,积极提出改进方式,监督他人 10 　 　 　 了解本司管理制度，基本能遵守 8 本公司管理制度略有知晓，偶尔出现违规现象 7 经常出现违反本公司管理制度现象，屡教不改 5 对本公司的管理制度熟视无睹 3 品 德 言 行 品性廉洁、言行诚信、守正不阿，足可楷模 10 　 　 　 品行诚实、言行规律、平易近人 8 言行尚属正常，无越轨行为 7 固执已见，不易与人相处 5 品行不佳，言行粗暴 3 成 本 意 识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 10 　 　 　 考核分数 具备成本意识并能节省 8 　 尚具成本意识，尚能节省 7 缺乏成本意识，稍有浪费 5 成本意识欠缺，常有浪费 3 评 定 总 分 100 　 　 　 评核等级 评分人员签章 　 　 　 　 　 被评核人意见及希望 　 注：实际情况介于考核内容两者之间的，考评分数可按两项平均值计算。