安全生产考核奖及有关奖惩办法(试行).docxVIP

PAGE PAGE 5 安全生产考核奖惩办法（试行） 一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。 二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司所有管理人员，但不包括政府奖惩。 三、考核依据 1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况； 2、组织机构考核：安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况； 3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况； 4、集团公司部署的其他安全生产工作的完成情况。 四、考核方法 1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。考核由集团公司安全生产领导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神奖励为主，授予“安全生产先进单位”荣誉证书。 2、考核程序： (1)考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结； (2)集团公司安全生产领导小组考核。通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。 3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。 五、奖励经费筹集及发放标准 1、集团公司成立“安全生产奖励基金”，其基金来源： （1）集团及各企业安全生产主要负责人个人出资。其中，集团公司总经理个人每年出资3,000元，各企业主要负责人个人每年出资1,500元； （2）各企业按年度管理费用的1.5%提取安全经费，作为安全生产基金。年终由集团财务审计部负责审核收缴，“安全生产奖励基金”由财务审计部管理； （3）《安全生产先进单位》奖励费由集团公司机关经费支付，年度安全生产责任考核奖金由“安全生产奖励基金”中支付。 2、发放标准： （1）《安全生产先进单位》奖金，根据企业规模、人员等情况，奖励标准为3,000元—5,000元； （2）考核奖励 ①年度考核为优秀单位，公司机关管理人员人均1,800元； ②年度考核为良好单位，公司机关管理人员人均1,200元； ③年度考核为达标单位，公司机关管理人员人均600元； ④年度考核为不合格单位，公司安全生产主要负责人罚款800元，分管安全生产负责人罚款500，安全生产管理人员罚款300元。 3、年度考核为不合格单位除按照以上规定罚款外，该企业安全生产主要负责人和分管领导应向集团公司做出书面检查，同时对相关人员进行处罚。 六、安全生产责任追究与处罚。企业发生安全生产事故，根据性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故，对责任事故和破坏事故应进行处罚，事故责任由事故调查组调查认定，根据事故调查报告结论，对责任人进行处罚。 1、发生非伤亡安全责任事故，按直接经济损失（指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值）情况，对相关人员给予经济处罚和行政处理。经济处罚主要指通过罚款、降薪、减薪等方式实施。行政处理分为免职、降职、解除聘任、解除劳动合同等。 （1）一次事故造成直接经济损失：船舶安全事故10—50万元（含50万），对等以上责任交通事故1—10万元（含10万），机械、设备、火灾等责任事故3—10万元（含10万）。处罚主要负责人500—1,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%处罚； (2) 一次事故造成直接经济损失：船舶安全事故51—100万元（含100万）、对等以上责任交通事故11—60万元（含50万），机械、设备、火灾等责任事故10—30万元（含30万）。处罚主要负责人2,000—5,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%处罚，安全生产管理人员按主要负责人罚金的50%处罚； （3）一次事故造成直接经济损失：船舶安全事故100万元以上、对等以上责任交通事故60万元以上，机械、设备、火灾等责任事故30万元以上。处罚主要负责人6,000—10,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%处罚，安全生产管理人员按主要负责人罚金的50%处罚。 2、发生安全责任伤亡事故，依据事故的责任认定，对有关责任人进行经济处罚和行政处理。 （1）一次轻伤2人并住院治疗，处罚主要负责人1,000—3,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%处罚； （2）一次重伤1人的，处罚主要负责人2,000—5,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%处罚； （3）一次重伤2人以上的，处罚单位主要负责人4,000—6,000元，