2018科技公司劳动合同范本(互联网行业).doc

专业提醒：法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，仍有风险，最好找专业律师审查后使用 易法通——法律大数据行业风控专家，10+年的沉淀，数百万的咨询和合同拟审服务数据 | 越沉淀，越专业 科技公司劳动合同范本（互联网行业） （文中蓝色字体有风险提示） 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）: 性别: 年龄: 籍贯: 民族: 学历: 身份证号码: 家庭住址: 易法通法律顾问—— 易法通法律顾问——行业风控专家提示： 企业一定要在员工入职一个月内与其签订劳动合同，否则将面临着支付双倍工资的风险。如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，这样的话，企业就无法随意解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本 企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 二、聘用期为_______年____月____日至_______年____月____日。 三、合同有效期限 本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前____个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。 易法通法律顾问 易法通法律顾问——行业风控专家提示： 试用期包含在劳动合同期限内，且《劳动合同法》对试用期的长短是有明确规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。如果违法被员工投诉，企业会被劳动部门责令整改，还会面临支付赔偿金的不利法律后果。 试用期 甲乙双方共同商定乙方的试用期为____个月，试用期从_______年____月____日至_______年____月____日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求,甲方有权提出解除劳动合同的要求,且不承担责任。 五、工作时间 甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 六、劳动报酬及待遇 （一）工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。 （二）加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司具体情况和相关制度处理。 （三）病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关 规定办理。 （四）奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。 七、劳动纪律 （一）乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 （二）在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 八、双方权利及义务 （一）根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。 （二）甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。 （三）乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。 （四）甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。 （五）甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。 （六）乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。 （七）乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。 （八）乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。 （九）乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、必威体育官网网址期限等，必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和必威体育官网网址期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。 九、职务成果的界定 （一）职务成果 双方确认，乙方在甲方任职期间（包括离职之日的年限内），由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密,其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等，协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片