2012年上劳动关系管理(二级).ppt

主 要 内 容 介 绍 劳动关系的调整方式 劳务派遣 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理 什么是劳动关系? 劳动关系是用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 什么是劳动法律关系? 案例1 近期某具有四五百人的五星级大酒店发生劳资纠纷。员工没有向酒店管理层提出过正式的或书面的要求，也没有员工与公司管理层正式协商，而是直接跳过公司管理层上告到劳动局、法院。从一个员工追讨加班费到十八位员工（其中有一大半是在酒店工作了5年以上的老员工）集体追讨，从追讨加班费继而到员工提出追讨探亲假。。。 案例2 2002年12月，员工持股多达55%的美国联合航空公司的管理层和机械师工会举行了非公开谈判，希望代表1.3万名机械师的工会同意减薪方案，以渡过公司难关。结果却遭到拒绝…… 员工关系的僵局最终将美国联合航空逼上了破产保护之路。 劳动关系调整的七种方式 劳动者派遣的概念 劳务派遣关系图 劳务派遣单位职责流程图 劳务派遣流程图 劳务派遣的性质 相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，是非正规就业的一种重要形式。 劳动者派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。 劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 劳务派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。 劳动者派遣机构的管理 派遣劳动者的管理 案例： 天兴责任有限公司是依法注册的劳务派遣公司。张某被天兴公司招聘且双方订立为期两年的劳动合同，合同约定由天兴公司将张某派遣至某厂作清洁工，派遣期限一年，但没有约定其无工作期间的工资待遇问题。派遣期满后的两个月，张某没有合适的工作岗位，天兴公司也未给他发放工资。张某依据当地最低工资标准向公司索要工资。公司坚持认为:张某在这两个月内没有提供劳务，而且劳务派遣的工资一般都是用工单位向其提供并由其向劳动者代发，而在这二个月中，张某没有工作，也就没有用工单位，所以无权取得报酬。 请问： 1、本案中张某与天兴公司签订的劳动合同是否有效？ 2、天兴公司在张某无工作期间是否应依照当地最低工资标准向其支付工资？ 集体合同管理 集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 包括：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同，我国以基层集体合同为主 集体合同样本：集体劳动合同（一般格式）.doc 集体合同与劳动合同的区别 主体不同：用人单位－工会组织或代表；用人单位－劳动者 内容不同：集体合同的内容是关于企业一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容，可以涉及集体劳动关系的各方面，也可只涉及某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务 功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。 集体合同制度签订的程序 集体合同的履行原则 集体合同的关系人：由集体合同订立而获得利益、并受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间被录用的职工）和用人单位所代表的所有者和经营者。 集体合同的履行遵循：实际履行和协作履行原则。工会会员和非会员劳动者虽然不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，应承担集体合同的义务。 工资集体协商的内容 工资指导线制度 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。