3月8必威体育精装版劳动法律法规的解读与应对.ppt

三、《劳动争议司法解释四》的解读 第九条:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 【解读】 ※意在创设竞业限制的司法处理模式。 ※未约定经济补偿的竞业限制条款对劳动者的约束力如何？ ※与《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第24条规定的 三、《劳动争议司法解释四》的解读 50%最低补偿标准，两者如何适用？ ※劳动合同解除或终止违法是否影响竞业限制协议（条款）的效力？ ※《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第20条：对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 用人单位未按照前款规定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。 三、《劳动争议司法解释四》的解读 ※违约金支付和继续履行可以并用。 3、变更劳动合同未采用书面形式的效力如何认定？ 【具体规定】 第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 【解读】 ※是否包括单方变更？还是双方变更中的仅“未采用书面形式”？ 三、《劳动争议司法解释四》的解读 4、用人单位解除劳动合同未事先通知工会的，是否属于违法解除？ 【具体规定】第十二条：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 【解读】 ※未建立工会组织的用人单位，是否适用本条？ ※用人单位补正的规定，可能造成对司法公信力的质疑。 必威体育精装版劳动法律法规的解读与应对——《劳动合同法（修正案）》、《广东省劳动保障监察条例》、《劳动争议司法解释四》的理解与适用 主讲人：苏雪石 律师 一、《劳动合同法（修正案）》的理解与适用 （一）出台背景 1、劳务派遣单位过多过滥，市场经营不规范； 2、许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道； 3、被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出； 4、《劳动合同法》的规定不明确，在实际执行操作过程中引发诸多的争议。 （二）内容解读 1、劳务派遣机构 （1）提高准入门槛，明确设立条件 注册资本不得少于人民币二百万元； 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 法律、行政法规规定的其他条件。 （2）实行行政许可前置 一、《劳动合同法（修正案）》的理解与适用 2、“同工同酬”的问题 1）如何理解“同工同酬”？ 【案例】杨某2008年8月入职某鉴定中心，签订了书面劳动合同，从事医疗鉴定工作，月工资人民币4500元。该鉴定属于事业单位，另有从事医疗鉴定工作在编职员，月工资按照职员级别来划分，从6000元至20000元不等。2010年10月，杨某申请劳动仲裁，要求按照“同工同酬”的原则，按职员工资10000元/月的标准补其在职期间的工资差额。 【具体规定】原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十六条：“……本条中的‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。……” 一、《劳动合同法（修正案）》的理解与适用 一、《劳动合同法（修正案）》的理解与适用 【解读】所谓“同工同酬”并非简单要求劳动者的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动，实现劳动力价值大体一致。只有满足以下条件，才应“同酬”：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 2）如何理解《劳动合同法（修正案）》中“同工同酬”？ 【具体规定】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。