劳动关系调师二级(理论题) 第二章劳动合同管理.docVIP

第二章劳动合同管理 18.劳动合同的条款： 1)必备条款：9类 2)约定条款：1)试用期条款；2)培训协议条款；3)必威体育官网网址协议；4)竞业限制。 19.劳动合同期限的选择： 1)对于初次进入公司的新人员，适当延长初次劳动合同的期限。一般选择3年。对于关键岗位可直接选择无固定期限劳动合同； 2)对于答签订无固定期限合同的员工，加强岗位任职考核制度,对于不符合的，选择依法解除合同付补偿金； 3)对于不符合签订无固定期限合同的员工，则在合同其满前进行考核，合格则选择一个中长期的劳动合同，不合格的，依法终止并支付补偿金。 20.劳务派遣： 是指派遣单位按照用工单位的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位管理，工资和社保由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，劳务派遣只用在“三性”（临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 21.派遣单位的资格： 1)注册资本不得少于人民币200万元； 2)有与开展业务相适应的固定经营场所和设施； 3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4)法律、行政法规规定的其他条件。 (派遣员工与合同工同等权利与义务） 22.非全日制用工的规定： 1)可以订立口头协议，不得约定试用期； 2)可以与多个用人单位订立劳动合同，但不得影响各劳动合同的履行； 3)双方都能随时终止用工； 4)小时工资不得低于当地规定的最低小时标准；支付周期不得超过15天； 5)用人单位招用非全日制劳动用工时，需备案； 6)劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管； 7)需缴纳工伤保险。 8)与用人单位有劳动争议时，按国家劳动争议处理规定执行；与家庭或个人提供劳动时，不适用劳动争议处理规定。 23.劳动合同档案管理的具体范围： 1)入职申请表；2)法人代表委托代理人的委托书；3)劳动合同及补充合同；4)劳务合同；5)劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料；6)劳动争议的诉讼材料；7)劳动者违纪、违法的处理材料；8)其他涉及正确执行合同、维护权益、引起劳动争议的有关凭证材料。 注意事项 1)归档份数为一份，但必须为原件； 2)严格限制参与管理的人员，以免造成遗失或泄密。 24.劳动合同履行中的风险及对策： 风险：对策 1)工资拖欠；（实行工资垫付办法；加大非公有制企业工会组建力度；监督检查与工会监督相结合。） 2)员工离职；（提高企业管理水平，建立有竞争力的薪酬激励体系，提高满意度，增强员工的认同感与归属感；完善培训与晋升渠道；建立监督约束机制，保留相关文件资料。） 3)加班和休假安排。（综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式；合理安排劳动定额，提高基本工资水平。） 25.劳动争议当事人的确定： 用人单位与其他单位合并的，合并前的劳动争议由合并后的单位为当事人；分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人；不明确的，分立后的单位均为当事人。 26.企业组织再设计应满足的5个要求: 1)任务与目标相一致的要求;2)专业分工和协作的要求;3)有效管理幅度的要求;4)集权与分权相结合的要求;5)稳定性适应性想结合的要求。 27.合并劳动合同变更的程序： 预告变更要求；2)按期作出答复；3)签订书面协议；4)分执劳动合同文本。 28.劳动合同变更的6点注意事项: 1)必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行; 2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则; 3)必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定; 4)变更劳动合同必须采用书面形式; 5)劳动合同的变更签订也要及时进行; 6)变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份. 29.劳动合同解除的法定情形: 1)协商解除; 2)劳动者即时解除; 需告知的即时解除: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社保的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的; 5.因存在“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 无需告知的即时解除： 1。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者的; 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3)劳动者预告解除: 就是提前30天以书面形式通知用人单位. 4)用人单位即时解除: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的; 4.劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响的，或拒不改正的； 5.因存在“以欺诈、胁迫的手段