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薪酬管理考试试题及答案解析(四) 一、单选题（本大题 第1题 下列哪项不属于工资标准调整分类 ( ) A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 工资标准调整分类包括个体工资标准、 整体工资标准和结合内部分配改革对工资 结构的调整。 第2题 根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。 A 5% B 4% C 6% D 8% 【正确答案】：B 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4% 支。 第3题 以下关于企业年金表述正确的是( ) A 企业年金是所有企业必须建立的制度 B 企业年金可以替代企业基本养老保险 C 企业年金不适用于试用期内的员工 D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支 【正确答案】： C 【本题分数】： 【答案解析】 企业年金不适用于试用期内的员工。 第4题 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有 ( )。 A 可比性 B 区别性 C 相通性 D 一致性 【正确答案】： A 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动， 但岗位主要任务是处理规 范性的日常事务。 在某种意义上。 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳 动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。 第 5 题 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的 ( ) 。 A 外部公平 B 内部公平 C 个人公平 薪酬管理考试试题及答案解析 ( 三 ) 一、单选题（本大题 20 小题．每题 1.0 分，共 20.0 分。请从以下每一道考题下 面备选答案中选择一个最佳答案， 并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方 框涂黑。） 第 1 题 岗位工资制的最大特点就是工资的给予 ( ) 。 A 对人不对岗 B 对岗不对人 C 人岗同对 D 既不对人也不对岗 【正确答案】： B 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 岗位工资制的最大特点就是工资的给予 “对岗不对人” ， 工资水平的差异来源于 员工岗位的不同。 第 2 题 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是 ( ) 。 A 能力工资 B 提成工资 C 技术工资 D 岗位工资 【正确答案】： C 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 技术工资制度具有明显的优势：它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现， 增强参与意识的工资种类。 第 3 题 员工工资变动的一个很重要的标准是 ( ) A 岗位或技能 B 技能或能力 C 知识和技能 D 知识或岗位 【正确答案】： A 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 岗位和技能是员工工资变动的一个很重要的标准。 第 4 题 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循 ( ) 的原则。 A 相关性 B 可比性 C 区别性 D 对比性 【正确答案】： B 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性的原则。 第 5 题 企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的 ( ) 。 A 1/6 B 1/14 C 1/12 D 1/10 【正确答案】： C 【本题分数】： 1.0 分 薪酬管理综合考试试题及答案解析 一、单选题（本大题 60 小题．每题 1.0 分，共 60.0 分。请从以下每一道考题下 面备选答案中选择一个最佳答案， 并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方 框涂黑。） 第 1 题 下列属于外派员工的定价方式的是 ( ) 。 A 协议制 B 年薪制 C 绩效考核法 D 平衡定价法 【正确答案】： D 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、 自助餐法。 第 2 题 行权价的确定方式不包括 ( ) 。 A 低于现值 B 与现值成比例 C 高于现值 D 等于现值 【正确答案】： B 【本题分数】： 1.0 分 【答案解析】 行权价格的确定