2011-年终劳动关系管理实务-嘉兴.pptVIP

* 年终薪酬福利、绩效考核、员工离职管理与留人技巧操作实务 石先广 律师 上海律师协会劳动法律委员会 委员 上海市知识产权园法律顾问团 成员 * 年终奖的形式、属性 年终奖常见纠纷 年终奖纠纷预防策略 年终奖税收筹划 专题一:年终奖计发法律风险与税务筹划 一、年终奖的形式、属性 年底双薪（多薪） 绩效奖金形式 红包形式 …… 年终奖是否属于劳动报酬？ 二、年终奖常见纠纷 中途离职员工是否有权享受年终奖？ 在单位未工作满1年的员工是否有权享受年终奖？ 三、年终奖纠纷预防策略 有章可循，规范合理 客观评价，技巧发放 关注沟通，保证效果 四、年终奖税收筹划 年终奖税收政策 新个税法税率等级表 年终奖无效区间 年终奖与月工资搭配策略 * 冲突解决 休假条件 休假天数 特殊情况休假 特殊人员休假 休假方式 休假排除 未休处理 工资补偿 风险控制 专题二 年休假的安排与风险预防 * 一、冲突解决 企业内部制度与条例的冲突 如某公司制度规定：年休假的休假条件须为本公司服务1年以上才可以休年休假，请问这样的规定是否合法？ 企业内部标准与条例标准的冲突 如某公司规定，工作1年以上可享受7天年休假，如何执行？ 带薪假期与他种假期的冲突 如某公司的制度规定，年休假可以用事假、病假、探亲假进行抵冲，是否合法？ 公司排假与个人择假的冲突 员工申请休年假，单位是否必须同意？员工故意拖延不休年休假，公司能否强制执行？ * 二、休假条件 《条例》第2条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 《实施办法》 第3条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《实施办法》第18条本办法中的“年度”是指公历年度。 案例分析 张三2010年7——2011年6月一直在甲公司工作，2011年7月份跳槽到乙公司。 李四2008年1—12月一直在丁公司工作，之后一直失业，直到2011年10月份才到乙公司找到工作。 请问，张三、李四在乙公司可否申请年休假？ * 五、特殊人员休假 劳务派遣人员有年休假吗？ 退休返聘人员有年休假吗？ 招用的其他单位内退、下岗、停薪留职、放长假等人员有年休假吗？ 非全日制员工有年休假吗？ * 六、休假方式 或集中安排，或分段安排； 年休假一般应当在当年安排； 确因情况特殊，年休假可跨年度安排； 跨年度安排，只能跨 1 个年度安排。 跨年度安排应经员工同意。 * 七、休假排除 不可以替代年休假的假期 1、休息日、法定节假日 2、探亲假 可以替代年休假的假期 1、寒暑假：寒暑假天数多于年休假。 2、事假： 事假累计20天以上且单位不扣工资的。 3、病假： 累计工作满 1 年不满 10 年， 病假累计 2 个月以上； 累计工作满 10 年不满 20 年，病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上，病假累计 4 个月以上的。 《实施办法》第8条? 职工已享受当年的年休假，年度内又出现可以替代的事假、病假的，不享受下一年度的年休假。 3、婚丧假 4、产假 5、工伤假 * 八、未休处理 员工自愿不休的 可视为自愿放弃处理，单位可以不给额外补偿。 单位不安排员工休的 单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 八、用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。 九、职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，单位可以将 劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。 十一、经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。 《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》 浙劳社劳薪〔2009〕36号 * 绩效考核概述 绩效考核与不能胜任工作员工管理 绩效考核与末尾淘汰的正确运用 专题四、绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用 * 1、末位淘汰的法律效力 末位淘汰是否符合中国的法律？ * 专题五：年终员工离职管理中的风险防范与成本控制 员工离职风险防范 员工离职成本控制 员工离职文本制作 * 一、员工离职风险防范 员工离职概念厘清 员工离职情形 员工辞职的法律风险防范 协商解除劳动合同风险防范 单位过失性解除劳动合同风险防范 单位非过失性解除劳动合同风险防范 单位经济性裁员解除劳动合同风险防范 单位解除劳动合同的限制情形及例外 劳动