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ddss 律师心理结构示意图 了解你自己——自我意识 自我意识是个体对自己的身心状况，以及自己与别人和周围世界关系的认识，是人格结构的核心部分。 自我意识的各种表现 自我认识——是自我意识中的认知成分，包括自我感觉、自我观察、自我观念、自我分析和自我评价。 自我体验——是自我意识的情感成分，包括自尊、自性、自卑、自我效能感。 自我调控——是自我意识的意志成分，包括自我监督、自我控制、自我完善等。 久哈里窗 美国有两位教育专家，Joe与Harry提出了「久哈里之窗」之说,认为人的心中有四个区域: 公开区：是别人和自己都看得到的 盲点区：是别人看得见,而自己毫无察觉 隐藏区：是因为本性害羞或隐私故意隐藏 未知区：神秘莫测,为潜意识或无意识的 人们是如何看待自己和别人的？ 一般说来，个人对自己的评价更积极，对他人的评价较为消极，但在同类群体内对其他成员有评价的偏好。自我观念与他人对自己的看法未必完全一致。自大或自卑是常见的自我认识偏差。 自我评价偏高——自大 高估自己的魅力和能力，易固执己见和偏执。 自尊心过强，极关心自我形象，渴望表现自己，对自尊的情感反应强烈。 对他人易责备求全，观察问题易简单化 行动目标过高，对困难估计不足。 自大的原因 优越感强，过于自信 好胜心过强 缺乏一分为二的辩证思维 自我评价偏低——自卑 言语和行为迟滞 对批评敏感 渴望奉承或赞扬 不愿参加集体活动 多有防御行为 易有敌对行为 矫饰优越倾向 自卑的原因 认知偏差，不能悦纳自己 自我期望水平偏高，脱离实际 适应能力差，有挫折经历 影响人格形成的因素 1、遗传因素：基因变异、先天缺陷等。 2、生理因素：人格与生理发展同步增长，一般经过五个阶段：婴儿的口腔期、幼儿的肛门期、学前期的性器期、学龄期的潜伏期、青年时的生殖期。 3、家庭因素：家庭的氛围、教育、抚养方式、父母对孩子的态度等。 4、学校因素：学校教育的内容和方式、群体生活、师生互动关系等。 5、社会文化因素：风俗习惯、伦理道德、文化背景、价值观念等。 6、重大生活事件：挫折、迁徙、父母离异、离婚、亲人突然亡故等。 塑造健康人格的方法 1、以科学的理论塑造人格。 2、以高雅的校园文化熏陶人格。 3、以心理咨询服务重建人格。 4、建立积极的自我意象，激发自我实现和成功的动机 工作态度现状 研究数据表明，律师总体工作态度较好，其中愿意主动承担更多工作的态度得分较高，说明律师对工作的积极主动性比较好，对当前从事的工作有较高的热情；性别维度上，男性和女性的工作态度大体一致；年龄维度上，不同年龄律师的工作态度存在显著差异，31至40岁律师的工作态度最为积极。 工作幸福感及现状 2012年11月7日著名节目主持人杨澜发表了一篇微博，内容是这样的：“幸福感最低的职业是律师：因为他们总以最坏的设想揣测别人。”这篇微博一发，便引起了律师行业的大讨论，众著名律师纷纷发文论辩。 相关研究的数据分析指出，律师的工作幸福感总体水平比较高，总体得分3.69分，其中情绪维度的平均得分为3.91分，动机维度的平均得分为4.67分，社会性维度的平均得分为3.91分，组织支持感维度平均得分为3.25分，总体幸福感维度的平均得分3.68分；其中动机维度的得分是最高的，组织支持感维度的得分是最低的。 律师的自我控制能力高、自我定位清晰，律师由于职业的关系要经常出庭为当事人辩护，所以培养了非常理性的思维模式，非常清楚自己的奋斗目标，能够从自身的努力和进步中获得满足感同时也获得了幸福感；律师有较高的自我实现价值，律师行业属于服务性行业，在为当事人辩护的过程中，当案件有较大进展，并最终取得成功的时候，律师能够充分实现自我的价值；律师也能够从工作中其他的方面获得幸福体验。  而相对律师事务所对律师工作表现的肯定及其切身利益的关注还不够，不能跟上外部环境的变化。律师事务所面临的困境是：随着整个社会经济不断发展和物价指数连续上涨的同时，事务所内部的薪酬水平和其他福利政策落后于市场环境的变化 。 例：律师工作幸福感与工作态度的关系研究 采用随机抽样的方式选取被试，共向413名律师发放问卷，具体分布情况如下表2.1所示： 工作幸福感与工作态度之间的相互关系 结论（1）律师的工作幸福感较高，不是幸福感低的职业。（2）较好的环境驾驭能力，与人相处、共事比较愉快，会有利于律师工作幸福感的提高。（3）律师对工作的积极主动性比较好，对当前从事的工作有较高的热情。（4）良好的工作态度可以帮助律师获得较高的工作幸福感。  由分析结果可知，律师工作幸福感与工作关