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- - 人力资源部
深圳市******股份有限公司
员工手册
2012年6月
目 录
总则
序 言
宗 旨
员工权利和义务
***文化
基本人事制度
员工招聘与录用管理
试用与转正
人事政策
劳动关系管理
考勤管理制度
薪酬福利制度
员工绩效管理制度
安全与必威体育官网网址
奖惩制度
一、总 则
“没有规矩,不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作与行动,这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权利。现在您已成为***公司的重要成员了(去掉),为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本员工手册。请每一位新员工(建议增加:入职后三日内)仔细阅读本手册,以便明了(建议改为:知晓)公司要求您确实遵守的行为准则,也明了(与上同)您享有的权利。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需要了解更多的内容,请与您的主管或人力资源部联系。本手册中的内容如有变动,公司就修订的内容向员工公布。
本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册。一旦离开公司,应主动将手册归还公司人力资源部。
该手册的制定时间是2012年6月,其中的规章制度是通过民主程序制订,并且符合国家和深圳地方的法律法规要求。在2012年6月之前的所有与本手册的规定不一致的公司规定,均以本手册为准。(建议增加:本手册相关规定将作为解决本公司与员工纠纷的基本原则和标准。)
请所有员工务必认真阅读,了解公司制度,保护自身权益。
本手册的最终解释权归人力资源部所有。
1、序 言
欢迎您加入深圳市******股份有限公司的大家庭!
本手册让您了解***文化和公司规范等有关情况,帮助您尽快与公司融为一体。
物质资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现***人的使命,统一***人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质,一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动***的持续发展,真正成为全国一流的***生产和销售企业,就要借助于企业文化力。
“ ”是***人共同倡导的企业文化。
公司倡导责任与创新意识,敬业与团队合作精神,真诚与实事求是是我们的行为准则,“ ”是我们企业精神的精髓。认真、快、坚守承诺、没有借口是我们的工作作风。
一切以权谋私、贪污受贿、自私自利、阳奉阴违、挑拨离间、嫉贤妒能的行为,我们都坚决反对。
最有效、最充分地开发人力资源,是***发展壮大的关键,***以员工的内在性格和潜在能力作为评价合适人才的标准,并把与公司价值观相一致、有责任心和管理有效的员工作为***的最大财富。
祝愿您在***公司工作期间事业有成!跟随***一同成长!
2、宗旨
遵守国家法律及法规, 以保护员工合法权益并维持公司正常经营秩序。保障公司及员工的利益,精诚团结, 相互合作, 促进企业发展, 并以此提高每个员工的工作效率, 建立有高效率生产力的队伍。积极倡导以“ ”为标志的企业文化。
员工权利和义务
公司员工享有下列权利:
获得履行职责所应有的权利和工作条件;
领取法定工作报酬, 享受法定保险福利待遇;
参加职业技能培训, 获得劳动安全卫生保护和知识技能;
对工作提出合理的意见或建议;
其他依法享有的权利
3.2 公司员工必须履行下列义务:
全面履行工作职责,保质保量完成工作任务;
服从管理,执行领导指示,提高工作效率和技能水平;
遵守劳动纪律和职业道德,维持公司声誉和利益;
遵守国定法律法规和公司管理制度,不做违法乱纪和损害公共利益的活动;
遵守公司安全制度,消除事故隐患;
勤俭节约,开源节流,自觉降低产品成本和各项费用;
保守公司秘密。
依公司有关规定辞职和办理工作交接。
其他依法履行的义务
二、行为规范
一、工作准则
工作开始前,必须一切准备就绪,不做无准备的工作。
随时保持整洁、安静并以快乐的心情与和谐的气氛服务同事或顾客。
工作时应聚精会神、态度谦和、礼节周到。
处理交办事物,应有条不紊,凡事注重大体,以企业利益为优先。
勤劳节俭,养成刻苦耐劳之美德。
相见道好,失礼道歉、受助道谢、成功道贺、拜托道请、告辞道别。
虚心接受意见,不断改进,追求卓越。
加强道德修养,倡导精神文明。
(建议增加:时刻遵纪守法,不违法
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