新时期政工队伍建设探析.docx

新时期政工队伍建设探析 【摘要】加强思想政治建设，是实现革命化、正 规化和现代化的客观需要。科学发展观强调以人为本，要加 强思想政治建设，必须很好地贯彻和体现这一思想，从人抓 起，即从政工干部队伍抓起，大力加强政工干部队伍建设， 努力提高政工干部队伍的整体素质。 【关键词】政工队伍初探促提高 中国正处于本世纪以来最深刻的转型时期，科技进步一 日千里，综合国力竞争加剧，新生事物层出不穷。各行业职 工的价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化， 使得各单位思想政治工作面临着新的任务和挑战。在新的社 会形势下，怎样紧扣时代脉搏，培养和造就一支精干、创新、 务实、高效、适应经济社会发展需要的思想政治工作队伍， 加强和改进新时期思想政治工作，是我们从事思想政治工作 者要深入思考、认真探索的重大课题。笔者就新形势下如何 加强政工队伍建设谈点粗浅的认识。 一、思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸 经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。 在工作方式上，要力戒运动式教育，代之以经常性思想教育、 经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开 展单位文化活动。加强对政工队伍思想动态的掌握，勤于调 研、勤于观察、勤于分析、勤于评判，审时度势，针对不同 时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保政工队伍朝气 蓬勃，活力迸发，积极向上。 二、思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本 具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。面对 社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要 力戒“一人得病，众人吃药”的盲目式工作，要根据不同时 间、不同单位、不对对象，注重针对性，做到“一把钥匙开 一把锁”。一是坚持严字当头，变领导管人”为“制度管 人”。在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实 际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制 度管事，按制度管人。二是坚持防范在先，变“救火”为“防 火”。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动 抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。实施提 前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、 岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。做到 “四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必 谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。三是坚持 强化教育，变弱化为强化”。一个时期以来，思想政 治工作较以前有所弱化，为此，有必要开展“四增强”主题 活动，即抓班子，树杆竿，增强凝聚力；抓队伍，聚人心， 增强原动力；抓机制，重落实，增强执行力；抓开拓，重提 高，增强创新力。达到内强素质、外树形象的目的，这样做 才能增加职工认同感，提升满意度。 三、政工人员生活经历不同，受教育程度不同，工作岗 位不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现出多元 性 工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性， 做到“三个寓于”。一是寓思想政治工作于富有特色的企业 文化中。毛泽东同志曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军 队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。二是寓思想政治工作 于经济宣传和社会宣传中。加强宣传是思想政治工作的重要 内容。让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导 和激励，要强力整合宣传资源，加强宣传工作制度化、规范 化建设，切实做好典型宣传工作，维护政工队伍形象。正面 典型树立非常重要，要适时开展“十佳思想政治工作者”、 “优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优 秀政研成果的宣传，产生标杆效应。三是寓思想政治工作于 树”实”风、扬正气的导向中。风气是一个团队精神面貌的 集中反映。政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。 要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位 置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。树立科学评价体系, 一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上 有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任 在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造 出一流的工作业绩。 四、全方面促提高，使政工干部综合素质达到新时代要 求 要让政工干部发奋干事业，领导就要为他们创造敢为人 先、愿为人先的竞争环境。工作中，要重点抓住几个环节： 一是教育。教育者须先受教育，马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论、党建党史等基本理论和历史知识、方针政策、形 势任务、榜样典型等方面的教育都包含着丰富的激励因素， 可以起到明目、正身、陶冶、鞭策的作用。政工干部和所有 人一样，在个人内心世界里，充满美与丑、善与恶、公与私、 诚实与虚伪、勤奋与懈怠的思想斗争和道德选择，只有不断 接受教育，才能通过自重、自省、自警和自励来约束自己、 鞭策自己。二是锻炼。一个人知识的积累和能力的提高，靠 单一的渠道是很难实现的，一个成熟的政工人才，往往都