人力资源师基础知识课件.ppt

广西职业培训网 基 础 知 识 　主要内容 第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理 第一章 劳动经济学 一、劳动资源的稀缺性 资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 四、劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。 2.规范研究方法 特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷 第二节 　　劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0 （二）劳动力参与率的生命周期 （三）经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 需求无弹性 　　　Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 三、企业短期劳动力需求的决定 1.边际生产力递减规律 四、劳动力市场的均衡 (1 )、劳动力市场的含义： （二）劳动力市场的静态与动态均衡 （三）劳动力市场均衡的意义 五、人口、资本存量与均衡工资率 1、人口对劳动力供给的影响 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 二、失业及其类型 摩擦性失业：供求中偶然失调造成暂时性失业 。正常失业 技术性失业：采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。 结构性失业：由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业 季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业 三、需求不足失业 1、两种具体形式 四、失业的度量和失业的影响 劳动者生活困难； 劳动力闲置浪费： 影响劳动者精神需要的满足程度 五、政府行为和劳动力市场 （一）、政府支出 第二章 　　劳动法 二、劳动法的基本原则 三、劳动法渊源 四、劳动法的体系 就业促进制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法监督检查制度 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 第三章 现代企业管理 一、企业战略环境分析 (一)、概念与特征 二、企业内部分析 三、企业经营战略的实施与控制 1、战略实施 第二节 企业计划与决策 一、科学决策的要求与方法 根据决策的确定性不同分类 1、量本利分析法(盈亏平衡分析法) 决策树法的步骤 第一步：绘制决策树。从左到右层层展开。 第二步：计算期望值。从右到左依次计算。 第三步：剪枝决策。逐一比较各方案的期望值，将期望值小的方案剪掉，仅保留期望值最大的一个方案。 某企业开发新产品，需对A、B、C三方案进行决策。三方案的有效利用期均按6年计，所需投资：A方案为2000万元，B方案为1600万元，C方案为1000万元。据估计，该产品市场需求量最高的概率为0.5，需求量一般的概率为0.3，需求量低的概率为0.2。各方案每年的损益值如下表所示。问题：应选择哪个投资方案？ 例题之解答-1 例题之解答-2 A、B、C三个状态结点所对应的期望值的计算： A；(1000?0.5+400?0.3+100?0.2)?6=3840万元 B： (800?0.5+250?0.3+80?0.2)?6=2946万元 C： (500?0.5+150?0.3+50?0.2)?6=1830万元 例题之解答-3 方案A的期望值： 3840-2000=1840万元 方案B的期望值： 2946-1600=1346万元 方案C的期望值： 1830-1000=830万元 因为方案A的期望值最大，所以方案A最合适 例题之解答-3 1、最大最小值法 属于保守型决策者常用的一种方法。又称悲观决策法。是坏中求好，即先从每个