行政人事培训PPT.ppt

公司简介 深圳丽泽智能科技有限公司（以下简称“丽泽”）成立于1993年，2003年注册，是一家专业从事安防产品研发、生产、销售、系统集成为一体的高新企业。 丽泽，执行符合行业标准的质量管理和品质保证体系（TQM、TPM）、ISO9001质量体系、ISO14000环境管理体系。属下品牌D.one摄像机、门禁一卡通系统与设备皆通过国家质量监督部门、公安部电子产品检测中心权威认证。 公司组织架构 行政管理制度 办公室工作管理制度 考勤管理制度 员工着装、仪表管理制度 前台工作制度 公司网络资源管理规定 公司文印室管理规定 公司文书管理制度 办公室管理制度 办公纪律 办公室的环境和卫生 仪容、仪表 访客接待 会议室的使用 培训时的要求 办公设备的使用规定 新员工注意事项 不允许私下打探工资； 必须每天登陆办公网，及时浏览公司信息； 入职资料作假，公司将予以辞退并追究相应的法律责任； 如工作期间，个人手机或紧急联系人更换时，及时上报人事行政部； 门禁卡遗失及时上报人事行政部； 行为规范--入职与试用 必威体育官网网址义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据、财务数据等。 公司管理制度、公告栏、内部管理软件公告栏所有公布的内容视同送达 行为规范 进入公司必须佩戴工作证，工作证一旦遗失须立即向行政人事部报失 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用 私人资料不得在公司打印、复印、传真。 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要必威体育官网网址的资料，资料持有人必须按规定保存 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 考勤管理 公司实行指纹考勤 公司每月依据员工当月的考勤刷卡记录及《外出申请单》、《请假单》等考勤单据来统计当月考勤、计算工资 工作时间：公司采用“五天”工作制，具体如下： 每周工作五天制，即周一至周五。 时间：上午：8：45-12：00， 下午：13：30-18：00。 考勤管理--违纪规定 一、迟到： 1．迟到30分钟以下者，一次扣薪金 10元。 2．迟到30分钟（含30分钟）以上，60分钟以下者，一次扣薪金30元。 3．迟到60分钟（含60分钟）以上者，一次扣除半天薪金。 4．一个月内迟到达到3次者，按上述条件扣除薪金，另罚款 50元。 5．一个月内迟到达到6次者，罚款200元，公司有权予以开除。 考勤管理--违纪规定 二、早退： 1．早退30分钟以下者，一次扣薪金10元。 2．早退30分钟（含30分钟）以上，60分钟以下者，一次扣薪金30元。 3．早退60分钟（含60分钟）以上者，一次扣除半天薪金。 4．一个月内早退达到3次者，按上述条件扣除薪金，另罚款 50元。 5．一个月内早退达到6次者，罚款200元，公司有权予以开除。 考勤管理--违纪规定 三、旷工： 1．员工旷工半天，扣发1日工资。 2．旷工一天，扣发2日工资。 3．凡发现员工不刷考勤卡、无故离岗、中途离岗的扣发2日工资。 4．如需请假、公出、出差者须事先办理相关手续，若无故离开工作岗位又无外勤记录者，60分钟以内按扣除半天工资处理，60分钟（含60分钟）以上按扣除一天工资处理。 5．连续旷工两天扣半个月工资；当月累计旷工三天以上扣当月全额工资及其他福利。连续旷工三天或月累计旷工达6 天或一年内累计超过12天者，按自动离职处理。属于严重违反公司管理制度，公司有权予以开除。 考勤管理--加班及调休 员工可凭批准后的加班申请单在加班日起6个月内向公司申请调休，经部门经理批准后在行政部办理调休手续，给予调休，逾期不予调休。 考勤管理--加班及调休--大型活动逢休息日调休 凡公司举行或参加大型活动（如展会等），公司要求参与活动的人员必须无条件地参加，视为正常上班并按考勤记录。 在此期间，若正值休息如周六、日或其它国家法定假期的，参与人员可在当月内在不影响工作的条件下，经部门经理批准妥善安排工作后，可申请调休。不论调休与否，公司不再计算加班费或给予其它补贴。同时不属于公司要求参加而自愿参与活动的人员，则不予以调休或计算加班费。 行为规范--入职与试用--试用规定 公司将针对不同岗位定试用期限，对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过3个月。应届毕业生见习期为半年。 试用期间享有试用待遇。试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续；对工作无法达到公司要求、严重违反公司规章制度的新员工，公司有权终止试用。