心理资本_人力资本与社会资本的协同作用.pdfVIP

( ) 2009 年第 07 期 总第 463 期 J ul . ,2009 『公共管理』 Vol3 1 　No07 ① 心理资本 、人力资本与社会资本的协同作用 张红芳 ,吴 威 (西北大学经济管理学院 ,陕西 西安 7 10069) 　　内容提要 :本文以系统协同论为基础, 探讨了心理资本 、人力资本和社会资本的关系, 心理资本 的分层, 并以此为基础, 提出了心理资本与人力资本 、社会资本三种资本相互作用的协同模型 。在 协同模型的基础上, 具体探讨了个体心理资本与群体心理资本的协同、个体心理资本与人力资本的 协同、群体心理资本与社会资本的协同以及人力资本与社会资本的协同。提出心理资本 、人力资 本 、社会资本的协同集约是开发个人潜能、形成组织竞争优势的关键 。 关键词 :心理资本; 人力资本; 社会资本; 协同 中图分类号 : F035 　文献标志码 :A 　文章编号 : 1002 —5 766 ( 2 009) 0 7 —0155 —0 7 　　一 、引言 观 、希望和韧性四个维度构成 ,并可以通过心理资本 ( ) 人力资本与社会资本对于组织绩效以及组织竞 问卷 PCQ 来测量 。心理资本理论研究的关键之一 争优势的创造发挥着越来越重要的作用 ,这已是理 在于心理资本对各种结果型绩效变量的作用机理 。 论与实践的共识 。但近年来 ,积极组织行为学提出 , 但是 ,这方面的研究尚存在较大的分歧 。目前主要 组织的有效管理需要向新的范式转移 , 即投资开发 存在四种研究范式 , 即主效应模型、缓冲效应模型 、 于“心理资本”,才能创造可持续的竞争优势 。 调节效应模型和动态效应模型 。主效应模型认为 , 心理资本是随着积极心理学研究的兴起及其在 心理资本对个体 、群体和组织层面的相关结果变量 经济学 、组织行为学和管理学研究领域的应用 ,而提 具有直接的增益作用 ,其效应独立于其他变量 。例 ( ) 出的全新理论概念 。所谓心理资本 ,是指各种积极 如 ,L ut han s 等 2007 对心理资本与组织绩效关系 心理能力的集合体 ,具有投资性和收益性 。具体说 进行的研究表明 ,心理资本是组织价值创造的重要 来是个人或群体对未来的信心、希望 、乐观和毅力 , 来源 ,可以为组织带来可持续的竞争优势 ;缓冲效应 是个人或组织在面对未