新时期医院青年思想状况调查及青年工作实践探讨.docx

新时期医院青年思想状况调查及青年工作实践探讨 潘雪红 (福建省妇幼保健院团委福建福州 350001) 【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752 (2014) 09-0046-02 青年医务工作者是医院职工队伍中年轻而不容忽视的工作群体，其思想道德 和政治素质肓接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展 o在社会经济迅速发展以及医疗环境日益复杂的大环境下，通过对医院青年 职工政治思想教育认知、医院认知、工作状态、价值观等几方面的要求和愿望进 行调查，分析青年思想动态和走势，探讨合理的青年工作实践建议，以期能为医 院青年人才储备和可持续发展提供积极思路。 1资料与方法 1.1调查对象 调查对象为福建省属某所三甲专科医院35周岁以下的青年职工，包括医疗、 护理、医技、行政后勤等岗位。 1.2调查内容 内容包括调查者一般情况和思想政治教育认知、对医院的认知与期望、工作 状态、反映相关价值观认知等。 1.3调查方法 采用分层随机抽样方法，按照岗位不同分层随机抽样35岁及以下青年医务 人员100名，发放调查问卷100份，有效回收84份，回收率84%。对回收的有 效问卷使用Excel 2003进行统计学分析。 2调查结果与问题分析 2.1调查对象基木情况 该院35周岁以下青年职工学历以木科、大专为主，职称几乎为初级职称； 政治面貌以党、团员占多数；因该院为妇幼专科医院，女性青年比例偏多。见表 lo 表1有效调查对象--般情况 2.2青年职工思想政治认知 对于政治思想理论学习活动，64.3%的青年表示有兴趣，没有特殊原因基本 都参加；32.1%的青年没有兴趣。对于思想政治教育活动的主观认知，50%未作 答，39.3%青年认为是有益、必须的，10.7%青年持否定，认为完全没必要。认为 对自已最有效果的思想教育方式，65.5%的青年选择“组织外出参观”。有29名 职工对医院的思想教育工作提出建议，主要涉及两个方面，一是关于思想政治教 育的方式、方法，认为应当根据科室的性质和职工诉求的不同而有区别；二是关 于教育内容方面，应当注重医院核心价值观的普遍认同。 2.3职工对医院的认知 工作稳定（47.6%）和医院声誉好（31.0%）是青年职工选择到医院工作的主 要原因。希望医院亟需加强的工作方面，依次为：医务队伍建设、基础设施建设 和科研团队建设。个人期望与现实之间差距最大的是工资待遇（42.9%）和个人 的职业发展（16.7%）。而若有更好的机会，82.1%会选择离开医院，表明对医院 的归宿感还不够强。 2.4青年职工价值观认知 对于“人生的价值在于奉献”，72.6%青年职工选择了基本上赞成且男、女性 差别不大，见图1。对医德医风建设根本动力，41.7%的职工认为国家医疗卫生 体制应当改变，39.2%的职工认为医务人员个人素质要全面提高。在“最关心的 个人问题”上，虽然70.2%的职工认为是工资待遇；但男、女性别上有差异，男 性主要关心工资待遇73.9%.学术研究43.5%、工作39.1%；而女性则关心工资 待遇68.9%、住房54.1%、工作32.8%。在业余投入精力上，按选择频次降序排 列前三位依次是读书，65.5%职工把业余吋间主要投入到提高业务水平；普遍对 收入分配改革（79.8%）、医疗体制改革及反腐败（67.9%）比较关心。 图1男、女青年对“人生的价值在于奉献”观点的认识情况 2.5青年职工的工作状况 工作实践中，对个人才能发挥的情况，84.5%青年认为“一般”，14.3%#年 选择“不充分”，不同性别影响才能发挥的因素不同，男青年主要是工作量（78.3%）. 工作条件（47.8%）和领导管理方式（34.8%）,女青年主要是工作量（57.4%）、 工作压力（45.9%）和领导管理方式（29.5%）。50%的青年认为工作压力大，44.0% 认为有一些压力，男女职工的压力源也不同，男青年主要是身心健康（60.9%）、 工作缺乏兴趣（47.8%）和工作效率低43.4%,女青年则是身心健康（73.8%）、 工作失误增多（36.1%）和工作效率低（34.4%）。超过半数（52.2%）的职工认为 没有必要参加压力管理或心理健康咨询培训，见图2。 图2男、女青年对“参加压力管理或心理咨询培训”选择情况 根据福建省人民政府发布的《关于加强省会中心城市医疗资源配置和建设的 意见》，2009年公立医院共接诊1256.89万人次，其中省属医院接诊了 872.51万 人次，占总诊疗人次的69.42%,省属三级医院就诊患者中外埠病人平均占46.8%。 调查数据显示，省属三级医院日常繁忙、超负荷的工作量，对广大青年职工产生 了或轻或重但广泛存在的工作压力，极大影响了青年职工个人才能的充分发挥。 虽然大多数青年职工