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永康市小小鱼劳工服务部 法律知识培训 ;劳动者应该享有的权利;劳动者应该享有的权利; 什么是劳动合同？;为什么要签劳动合同; 什么时候签订劳动合同？;签订劳动合同时应注意哪些问题？;劳动合同的必备条款; 无效的劳动合同;劳动者可以解除劳动合同的情形;五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ;（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
上面第十一、第十二条劳动者是不需要事先通知用人单位就可以立即解除劳动合同的。;用人单位可以解除劳合同的情形：;用人单位可以解除劳动合同的情形;（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。; ; 经济补偿;计算标准;违约金; 总结 ;
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