劳动关系管理(精).pptVIP

第九章 劳动关系管理 本章教学提纲 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动合同管理 第三节 工会与集体谈判 第四节 劳动争议及处理 第五节 员工安全与健康 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系 二、劳动法律关系 一、劳动关系 （一）劳动关系的含义 （二）劳动关系的实质 （三）我国劳动法的基本原则 （一）劳动关系的含义 根据我国《劳动法》的规定，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 （二）劳动关系的实质 劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人以及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 （三）我国劳动法的基本原则 1、劳动既是权利又是义务的原则 2、保护劳动者合法权益的原则 3、劳动力资源合理配置原则 二、劳动法律关系 （一）劳动法律关系的概念 （二）劳动法律关系的特征 （三）劳动法律关系的构成要素 （四）劳动法律事实 （一）劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。一方面，它是按照法律规范的具体要求形成的，体现着国家的意志；另一方面，它是通过签订劳动合同所缔结的，体现着双方当事人的共同意志。但是国家意志处于首位，当事人的意志只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内才能发挥作用。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 （四）劳动法律事实 1、劳动法律行为 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。 2、劳动法律事件 劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 第二节 劳动合同管理 一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的内容、变更和解除 四、劳动合同的终止和续订 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念 （二）劳动合同的法律特征 （三）劳动合同的种类 （一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。我国《劳动法》?第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立” 。 （二）劳动合同的法律特征 1、主体的特定性 2、劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系 3、主体意志的限制性 4、劳动合同属于法定要式合同 5、劳动合同是通过双方选择确定的 （三）劳动合同的种类 《劳动法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。劳动合同的期限是企业根据生产、工作特点和需要，合理配置人力资源的手段，也是劳动者进行职业生涯设计，分期实现就业权的方式。 （三）劳动合同的种类 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 （二）劳动合同条款 （三）无效劳动合同的确认及处理 （一）劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平、平等自愿、协商一致原则 3、诚实信用原则 （二）劳动合同条款 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点；