基于内部模拟利润的企业业绩评价体系研究-工商管理专业论文.docxVIP

论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除 论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除 了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其他机构已经发表或撰写过 的研究成果。其他同志对本研究的启发和所傲的贡献均已在论文中做了明确的 声明并表示了谢意。 作者签名：兰垒逵 日期：旦!翌!圭一． 论文使用授权声明 本人完全了解复旦大学有关保留、使用学位论文的规定，叩：学校有权保留 送交论文的复印件，允许论文被查酒和借阅：学校可以公布论文的全部或部分 内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段课存论文．必威体育官网网址躺论文在解密看遵 守此规定。 储躲一熟导师始暨丝乡吼．近坚一 摘 摘 要 现代市场环境要求企业持续改进管理以保持其竞争能力和市场生存能力。它 需要企业能够不断地发现问题、自我更新并有效激励。而企业内部业绩评价是达 到这些目标的～项重要工具。 绝大多数大型国有企业都开展了内部绩效评价工作，但由于各方面的原因， 许多企业都没有收到预期的效果。本文通过对以往内部业绩评价理论与实践的总 结提炼，分析绩效评价未能充分发挥作用的原因，提出了“基于内部模拟利润的 企业业绩评价体系”的设想并丌展了应用实验，为一些大型国企提供了一种新的 尝试方向。 关键词： 业绩评价， 模拟利润， 内部市场 Abstract An enterprise is required to keep a continuous improvemem on management for consistency of its competitiveness aIld market viability in the modem market enVimnment．It needs to continuously observe problems and realize self-renovation a11d an ef!FbctiVe inspiration． The imra-emerprise perfbrmance evaluation is an important way to achieve such a goaI． Most of the】arge state—owned enterprises have developed intemal performance evaluation． But reasons from some aspects led to unexpected results in many enterprises．Through the conclusion of the previous theories and practices of intemal perfbmance evaluation，this paper analyzes the reasons that perfbnnance evaluatjon does not play a f~ull role and proposes me deveIopment of the applied expe“ments “based on the enterprise perfOrmance evaluation mechanism of the intemal simulate ret啪s”to supply a new direction for some 1arge state—owned enterprises． Key words： perfomlance evaluation，simulate retums，inCemal market 第4页共40负 第一章综述1．1选题的意义 第一章综述 1．1选题的意义 企业内部业绩评价是关系企业健康持续发展的一个重要课题。一套科学、有 效的业绩评价体系不但是企、№加强凝聚力、实现有效激励的基础，同时通过评价 分析能及时发现企业自身存在的问题，为企业健康持续发展提供了保证。 越来越多的企业已经把内音【；业绩评价作为提升企业管理水平的重要手段，相 关的理论、方法层出刁i穷，近几年来，许多大型国有企业开始加快和国际接轨， 纷纷引入国外一些先进的管理模式，其中关于业绩评价的有关理论和模式更是得 到了广泛的重视，但由于各方而的原因，企业内部业绩评价取得的效果有很大的 差别，许多企业做了巨大的投入，却没有收到理想的效果，甚至产生了许多负面 效应，企业内部也对业绩评价的意义和做法产生质疑。 尽管存在各色各样的问题，业绩评价作为一项重要的、有意义的基础管理手 段仍然取得了广泛共识。对许多大型国有企业来说，简单套用国外一些绩效考评 模式或者“削足适履”己为实践证明是失败的。探