基于企业优势环境的员工流失控制研究-企业管理专业论文.docxVIP

中文摘要随着市场经济发展速度的不断加快，科技进步与新产业革命给现代企业提出了新 中文摘要 随着市场经济发展速度的不断加快，科技进步与新产业革命给现代企业提出了新 的要求，人力资源在企业发展中的地位逐步提升到了战略高度。企业参与市场竞争不再 是单纯依靠物质资源或资金实力，而更多取决于企业能否拥有高素质的人才。 拥有优秀的员工队伍是企业获胜的根本，但是大量的员工流失也给企业带来了一 系列的问题。如果企业的离职率太高，优秀人才不断流失，工作无法顺利开展，将导致 企业蒙受巨大损害。故如何营造一个令员工愉快的工作环境，以激发其潜能，提高其工 作满意度，降低离职率，为企业带来最大的效益，是企业管理者急需探讨及解决的问题。 心理契约是近年理论界研究的热点问题，为解决企业员工流失提供了新的路径。论 文结合目前对心理契约企业责任的研究成果，针对研究的问题，面向企业进行了企业员 工心理契约的内容调研，在此基础上提出了企业控制员工流失优势环境的构建，并结合 心理契约的探索期、建立期、认同期三个阶段给出了相应的构建方法与内容，以期降低 企业员工流失率，从而保证企业拥有并保持大量高素质的员工，构建企业核心竞争力。 关键词：员工流失、心理契约、优势环境 ABSTRACTWith ABSTRACT With the further development of market economy in our country，human resource has become the primary origin of enterprises’competence advantage，but not the material resources or the capital．It’s most important that enterprises had competent employees If the employee turnover rate is too hi曲，many competent employees who intend to resign，many works can’t be accomplished smoothly．How to build up a pleasant atmosphere and inspire the employees’potential，increase theirjob satisfaction，reduce the turnover rate， in order to bring the maximum benefits for the organization becomes the most critical issues． Psychology contract is a llew theory these years，it is a new．way to reduce the turnover rate．In practice the author measures and investigates the psychology eonffact content，based on the enterprises operation experiments，the author builds all advantages environment to reduce the staff turnover rate，draws a conclusion of full-time psychology contract management．That is the exploring，establishing，identifying period management．The purpose is to reduce the staffturnover rate，to keep the excellent employees and to make up the core competition． Key words：Employees Turnover Psychology Contract Advantages Environment 2 第一章：问题的提出进入21世纪知识经济时代，社会经济的发展正由工业社会的物力推动向人力推动 第一章：问题的提出 进入21世纪知识经济时代，社会经济的发展正由工业社会的物力推动向人力推动 转变，土地、机器、厂房等传统的自然资源与资本已不再是唯一的人类致富源泉，唯有 人力资源的开发才是人们摆脱贫困与落后，提高劳动生产率，促进国民经济发展的根本 途径。相对于人力资源而占，技术、产品创新、资本及原材料等传统竞争手段的有效性 jF在慢慢的减弱，人力资源管理与开发成为企