中文版课件-管理学研究方法.ppt

2. 自行设计量表 现有的量表不能满足研究的需要 Paternalistic leadership Guanxi 研究目的在于开发新量表或检验某个概念的跨文化应用性 OCB in Chinese culture * 量表开发的一般步骤 1. 构念说明 清晰界定 测量层次 内涵 前行和后效(antecedence and consequence) 2. 产生条目 演绎：对于清晰的概念 归纳：自下而上，提取出条目，宁多勿少 注意： 量表编制的“多一点”原则 * 量表设计问题 四类变量（Stevens） Nominal：名义，如1代表男，2代表女 Ordinal：表示顺序 Interval：里克特量表（5，4，3……） Ratio：比率变量 开放型/封闭型 正向/反向 检测/测谎 * 测量：根据某种惯例或规则描述某种特征 构念（construct）：表述某种现象的描述、概念 指标（indicator） 构成型Formative indicator 指标构成了概念，指标不可缺少、不可替代、可能互斥。 常用于营销、战略。如收入、教育背景……组成了经济地位 反映型Reflective indicator 指标是对概念的反映，概念驱动，指标可多可少，可替代 常用于组织行为、人力资源。 如：她喜欢加班，喜欢公司是组织承诺的反映型指标 * 测量评价指标 构念效度 测量中的随机误差 测量中的系统偏差 原则： 1. 最大可能涵盖各成分 2. 最清晰界定并区分概念 3. 控制随机误差的影响 * 信度指标 信度(reliability): “测量免受误差影响的程度” 1. 对等测验法（parallel forms） 2. 内部一致性系数(internal consistency) 折半信度（split-half） Cronbach’s alpha 3. 重测信度 * 1. 内容效度(content)（概念与指标的一致性） 遗漏 多余 定性法与定量法 2. 结构效度(construct)（这几个指标是不是就在测量这几个维度） 因素分析 3. 聚合效度和区分效度(convergent and discriminant) 相关 多质多法(multi-traits, multi-methods, MTMM) * 结构方程模型简介 结构方程模型（structural equation modeling, SEM） 测量模型 路径模型 (自回归模型、成长曲线模型、均值结构模型) 推荐阅读 Bollen. 1989. Structural Equations with Latent Variables. Joreskog, … 1996. LISREL: User’s Reference Guide. * 中介效应的检验(mediating effect) Baron Kenny 三步法 MacKinnon, 乘积法 结构方程 * 案例研究 Case study, interview, … * 管理资料 案例研究优势 对现象丰富性(richness)的把握，提供厚实的描述（thick description） 发现和探索问题 * 案例研究的一般步骤 界定问题/主题 资料收集 多资料、多来源 1. 访谈 结构化 非结构化 2. 观察 参与 非参与 3. 文档调阅 资料分析 建立文本 编码 聚焦、检验与模型构建 * 课后阅读 Barker, J. R. (1993). Tightening the iron cage: Concretive control in Self-managing team. Administrative Science Quarterly, … * 研究撰写和论文发表历程 Submission, Response to reviewers, … * 管理资料 研究报告撰写 Tell an interesting story 文章结构 引言 问题、背景、假设 方法 测量/操纵/程序/样本 结果 描述性结果、统计检验(regression/ANOVA/SEM…） 讨论 理论构建、体系、局限和展望… * 投稿及修改 期刊的选择 文章体例与格式 审稿人意见的回复 * 影响因素 总体效度 自变量和因变量的定义和测试方式 对测量的敏感化 多重实验的干扰 特异性效应 实验者效应 研究与实际情境的相似性 被试选择与试验处理的交互作用 * 对比 统计结论效度实际上是内部效度的特例．它们都涉及研究本身的因果关系和统计检验的可靠性、构思效度则与外部效度有一致之处．即它们的基本点都在于作出概括化和结果的普遍性、如果某一关系对于特定的总体、背景和时间都成立．那么这也明确了研究的构思效度、构思效度与外部效度之问