11.劳动关系协调师案例分析2018秋.pdf

劳动关系协调师案例分析 主讲人：陈冬冬 1 案例分析题答题套路 • 1、判断 • 2、理由：法条支持 事实陈述 （抄案例题） 两相对照，得出结论 • 3、再次呼应判断 2 案例1 王艺于2008年6月1日入职某制衣公司，与公司签订了劳动合同，约定每月工 资860元。工艺工作了3个多月，即到了当年9月份，制衣公司工会代表全体 职工与公司签订了集体合同。其中，在劳动报酬的条款中约定员工的最低工 资不得低于900元。可是，王艺的工资依然是860元。王艺认为，他的工资明 显低于集体合同中约定的900元，于是多次与公司进行交涉。公司人力资源 部回答他说：劳动合同已经明确了你的工资是860元/月，而且并无违反最低 工资标准，有啥不妥？于是王艺向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 公司按照集体合同的规定支付劳动报酬。 问题：你认为王艺的要求合法吗？ 3 分析 判断:王艺的要求是合法的。 1法条:依据 《劳动合同法》第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳 动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动 者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定 的标准。可见，集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同对一般劳 动合同具有准法规的效力，其所确立的劳动报酬、劳动条件等于一般劳 动合同内容的基准线。 2事实:本案当中，王艺属于公司员工，集体合同各项条款对她有效，最 低工资标准900元标准同样适用她。而公司却仍然坚持给她按860元，低 于集体合同标准。违法了法律规定 再次呼应判断:所以，公司需要自集体合同生效之日起，将王艺每月的 工资标准调整为900元。 4 案例2-1 • A公司是一家综合实力很强的公司，在国内有多个子公司。由于生产特点， A公司在注册地劳动行政部门申请了以年为周期的综合计算工时制。也要 求各子公司在与员工的劳动合同中约定综合计算工时制。小王是B公司的 员工， B公司属于A公司的子公司。小王在B公司工作7个月后离职，要求 公司支付他加班费。B公司认为双方约定的是综合计算工时，小王在综合 计算工时周期内离职，尽管有加班的事实存在，但不同意支付加班费。 于是，小王申请劳动仲裁，要求公司支付他延长工作时间的加班费。 • 请问：小王的请求会不会得到仲裁支持 5 分析： 小王的请求会得到仲裁支持 1、综合计算工时制作为特殊的工时制度，在实施中受到严格限制， 需要报劳动行政部门审批同意后才能实施。 2、B公司虽然是A公司的子公司，但属于独立的法人。如果B公司要实 施综合计算工时制作，同样需要经B公司注册地行政部门批准同意后 才能实施。而B公司只是按A公司要求，并未到当地行政部门申请。所 以， B公司不能适用综合计算工时制，只能适用标准工时。 所以，B公司应依法支付小王在职期间的加班费 综上所述，小王的请求会得到仲裁的支持 6 案例2-2 • A公司经当地行政部门批准实行以年度为周期的综合计算工时工作制，有 效期从2016年7月1日到2017年6月30 日。小王在2016年8月1日入职。约定 月正常工资为2