（题目+考试密封线）2018年11月第一次劳协二级技能考试模拟卷.doc

PAGE PAGE 8 地区 ： 姓名： 地区 ： 姓名： 准考证号： 单位： 密 封 线 技能知识 模拟试卷一 注 意 事 项 考试时间：120分钟 请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、单位、地区。 请仔细阅读题目，把答案填写在试卷相应位置上。 一、简答题（共4小题，每小题15分，共60分） 得分 评分人 1、简述劳动合同变更的注意事项。（15分） 得分 评分人 2、简述集体合同履行监督检查方法？（15分） 得分 评分人 3、劳动规章制度制定实务中的要点及注意事项？（15分） 得分 评分人 4、劳动争议仲裁的基本程序是什么？（15分） 二、综合分析题（共2小题，每小题20分，共40分） 得分 评分人 1、李明2006年9月进入宏大酒店任服务员，未签劳动合同。2008年1月，酒店组织全体员工开会，要求大家都与酒店签订劳动合同，大多数人都签了合同。李明表示，自己正在与女朋友商量回老家买房结婚的事，能在酒店干多久还不一定，不愿签劳动合同，此事就放下了。到了2008年7月，李明提出辞工回家，但要求酒店支付2008年2月至7月未签劳动合同的双倍工资。酒店老板大为恼火，指使人力资源部不予支付。于是，李明申请了劳动仲裁。 问题1：如果你是仲裁员，你应如何裁决此案？（8分） 问题2：员工入职后拖延不签劳动合同，1个月内、超过1个月不到一年、超过1年，分别应当作何处理？（12分） 得分 评分人 2、2018年3月1日，赵明受聘宏道科技有限公司担任营销总监，签订了3年书面劳动合同。合同约定赵明工资为每月15000元。5月赵明工作绩效没有达到公司考核要求，公司以工作业绩严重下滑不符合公司考核要求为由，并根据已签订的劳动合同条款规定“公司总监级的薪酬由公司董事会予以审核批准，公司董事会可视其工作业绩完成情况，对其薪酬福利予以适当调整”。因此5月赵明工资被公司调整为12000元。6月公司又以赵明未能做好正常工作为由，给赵明按调岗处理，只发岗位基本工资10000元。赵明对公司的决定不服，经与公司协商不成，向当地仲裁委员会提出仲裁。 问题1：公司能否根据赵明的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？ （8分） 问题2：作为公司新上任的劳动关系经理，应采取哪些措施保证公司的利益？（12分）