（题目+考试密封线）2018年11月第一次劳协二级理论考试模拟卷 (1).doc

地区 ： 地区 ： 姓名： 准考证号： 单位： 密 封 线 理论知识 模拟试卷一 注 意 事 项 考试时间：90分钟 请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、单位、地区。 请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸相应位置上。 判断说明题答题需先判断划线部分正误，若认为划线部分表述有误，需对该部分进行修改。 得分 评分人 一、单选题（每小题1分，共40分） 1、下列有关劳动关系协调人员的行为，存在违反职业道德的是（ ）。 A、向当事人透露本人对案件的看法 B、向当事人进行适当的自我宣传 C、当事人有变更请求时，告知其后果 D、合理安排当事人承担处理费的鉴定活动 2、下列厂务公开的内容中，属于企业重大决策问题的是（ ）。 A、企业中长期发展规划 B、产品销售和盈亏情况 C、职工晋级情况 D、干部廉洁自律规定执行情况 3、在劳务派遣用工形式中，被派遣劳动者应该与（ ）订立劳动合同。 A、用工企业 B、派遣单位 C、用工和派遣单位 D、不需要 4、小王参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小王可享受医疗期（ ）个月。P24《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知A、3 B、6 C、9 D、12 5、下列有关劳动规章制度生效要件的表述，错误的是（ ）。 A、劳动规章制度制定的主体是企业人力资源部 B、劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的框架之内 C、劳动规章制度需要由职工代表大会或全体职工讨论、修改 D、劳动规章制度经职工代表大会或全体职工征求意见修订后，该劳动规章制度还需要公示，否则也无效。 6、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起（ ）之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。 A、10 日 B、15 日 C、30 日 D、45日 7、劳动规章制度制定的一般程序为（ ）。 A、起草—审核—通过—公示 B、起草—讨论—通过—公示 C、起草—通过—讨论—公示 D、讨论—起草—通过—公示 8、仲裁庭是（ ）的处理劳动争议的专门机构。 A、常设性 B、非常设性 C、临时性 D、突发性 9、以下视提供正常劳动情况，需要全额支付工资的不包括（ ）。 A、劳动者依法参加各类社会活动占用工作时间的 B、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的 C、工伤职工停工留薪期间的 D、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的 10、下列劳动保障法律规范中，效力最高的是（ ）。 A、宪法中的有关规定 B、全国人大颁布的劳动保障法律 C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律D、国务院颁布的劳动保障行政法 11、病假工资最低不得低于( )。 A、当地最低工资标准 B、劳动合同约定工资的80% C、本单位相同岗位最低档工资的80% D、当地最低工资的80% 12、集体合同的期限一般为( )。 A、1年 B、1-3年 C、3年以上 D、无固定期限 13、职代会罢免职工董事需由（ ）以上全体职工或( )以上职工代表大会代表联名提出罢免案。 A、l/10; 1/3 B、1/5; 1/2 C、 1/4; 1/2 D、1/3; 2/3 14、集体协商争议协调处理，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ）日。 A、10；10 B、30；15 C、45；10 D、60；45 15、用人单位以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。 A、五百元以上一千元以下 B、五百元以上二千元以下 C、一千元以上五千元以下 D、一千元以上一万元以下 16、根据《集体合同规定》，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（ ）提出协调处理申请。 企业工会 B、企业劳动争议调解委员会 C、劳动争议仲裁委员会 D、劳