民营企业实施《劳动合同法》培训课.docVIP

PAGE PAGE 1 《规范用工行为 规避用工风险》培训课速记 申明：本稿件经晏筠老师本人审核，并同意发布，仅供大家在工作中参考。 晏 筠 办公电话Email:yanjun_0551@，注意中间有个下划线 一、社会保险 （一）社会保险的缴费比例。基本养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；基本医疗保险单位缴费比例8%，个人缴费比例2%。如果年龄45周岁以下，单位有1%进到个人帐户。如果年龄已经达到45周岁，单位有1.5%进到个人帐户上；失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。在2011年8月1日之前，我们政策规定农民工是不交失业保险的，2011年8月1日之后农民工也要交失业保险，失业后享受的待遇与城镇职工一样。工伤保险个人不交费的，只有单位交费，工伤保险的费率从0.5%-3%根据不同行业的工伤风险程度确定。生育保险的缴费比例两有个，一个比例是0.8%，还有一个比例是0.4%。交的比例不同，享受的待遇也不一样，如果按0.8%的比例缴费，可以享受产前检查费用、生育医疗费用，生育津贴等。按0.4%的比例缴费，基金不支付生育津贴，由所在单位支付工资。另外，个体工商户基本养老保险单位缴费比例12%，个人缴费比例8%。 （二）试用期员工的社会保险。试用期员工应当参加社会保险，因为试用期包含在合同期内。一入职时参加社会保险，可能双方都不太愿意，可以在试用期结束后从入职的时间为劳动者补缴社会保险。 建议：无论在员工一入职时是否参保，在一入职个月内一定要订立书面劳动合同，否则单位面临支付双倍工资的风险。 （三）几类特殊人员的社会保险。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。因为上述人员属双重劳动关系，所以无法参加五险，为减少用工风险，用人单位可以和他们参加单独的兼职工伤保险。 （四）达到法定退休年龄，已经享受到养老金或退休金的人员社会保险。因为与单位形成劳务关系，劳务关系按照民法的相关规定处理，用人单位想降低用工风险的，可考虑参加商业保险。 （五）在校大学生的社会保险。因为劳部发〔1995〕第309号第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，所以在校大学生不视为和用人单位建立劳动关系，可以不参加社会保险。 提示：即便是实习学生，年龄一定要满十六周岁，千万不要使用未满十六周岁的未成年人（童工）。 （六）非全日制劳动者的社会保险。非全日制员工其养老和医疗保险已包含在工资里，所以用人单位只需为他们参加工伤保险。 （七）员工不愿意参加保险。以现金方式发放给员工，与员工签个协议本人放弃保险行不行？因为该协议违反法律强制性规定，应属无效。但是单位应当留好签的协议和发放补贴的证据，在发生社会保险争议时，为单位减少一些损失。 （八）失业保险。领取失业保险的条件：1、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。 （九）非因本人意愿中断就业的是指下列人员。1、终止劳动合同的；2、依据劳动合同法第39条、40条、41条规定解除劳动合同的；3、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；4、被用人单位开除、除名和辞退的；5、劳动者依据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动合同的；6、法律、法规、规章另有规定的。自2011年7月1日起，失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险经办机构为其办理职工基本医疗保险参保缴费手续，享受基本医疗保险待遇。 （十）女职工特殊保护。1、不符合计划生育政策的女职工生育，享受98天的产假待遇，其他的如生孩子的医疗费用、产前检查费用、生育津贴均不享受。2、晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。夜班劳动是当日的22时到次日的6时。4、生育津贴的支付时间：出院的次月支付。 二、 试用期 （一）试用期限。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 理解：不满：不含本数；以上：含本数（大于或等于）；不得超过：含本数（小于或等于） （二）试用次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）试用期延长。试用期未达到法律规定的上限，