民办高校教师薪酬体系问题及对策 - core.pdfVIP

科技经济市场科技经济市场科技经济市场科技经济市场 经营管理 民办高校教师薪酬体系问题及对策 涂金叶 （厦门大学汉语国际推广南方基地，福建厦门 361005） 摘 要：近几年，我国民办高校得以迅速发展，已成为我国高等教育事业中的一支生力军。在迅猛发展的同时，我国诸多 民办高校的弱势及弊端逐步显露出来，尤其是民办高校教师薪酬保障等问题成了制约民办高校发展的瓶颈。本文从分析 民办高校教师薪酬体系入手，探寻民办高校教师薪酬体系问题并从完善社会保障、改进薪酬结构、提高福利等方面提供 解决对策及建议。 关键词：民办高校；教师；薪酬体系 现阶段我国民办高校发展迅猛，无论是数量还是 情况下，民办高校发展所需的政策支持就只停留于宣 规模都得到了空前的大发展。然而，民办高校发展之 言形式，实际的支持力量只能求助于市场。此外，公办 路并非一帆风顺，面临着各种困难和挑战。相对于公 高校教师都是事业编制，有较为成熟和完善的社会保 办高校，我国民办高校在学校基础、政府扶持、社会保 障体系，而民办高校教师并不在这一保障体系之内。 障等方面处于明显的弱势。特别是资金不足问题凸 我国民办高校教师的工资全由学校自主决定，受制于 显，教师薪酬问题凸出，更是直接制约了民办高校的 民办高校管理者的经营理念，缺乏必要的政府监管， 进一步发展。现如今，民办高校纷纷开始从各方面寻 教师的待遇得不到保障。有的民办高校教师的工资还 求解决发展难题之道，尤为积极探寻民办高校教师薪 达不到公办高校同类教师工资的50%，更谈不上完善 酬体系问题，并着力从多方面解决这些问题，以实现 的教师福利。 外延扩张型向内涵建设型的发展转变。 1.3 薪酬结构问题 1 民办高校教师薪酬体系的问题 一方面，民办高校教师薪酬结构不合理，薪酬导 1.1 资金问题 向不明; 高校教师薪酬在校内分配普遍存在缺乏公正 当前制约民办高校发展的一个重要因素就是资 与公平，教师满意度不高，民办高校普遍出现了“引人 金问题。办好民办学校，首要条件是有充足的资金投 才难留人才更难”的尴尬局面。另一方面，兼职教师 入。在西方国家，私立学校的经费来源除了政府资助 的薪酬结构简单，较大比例的兼职教师队伍，淡化了 和学费收入外，还有各种基金会、校友会、教师及学生 民办高校经营管理者对专职教师薪酬结构和水平的 团体、各类慈善机构等民办团体的经费支持。从历年 考虑。况且，兼职教师很不稳定，来来走走，兼职教师 的教育统计年鉴我们可发现，我国政府将用于高等教 和专职教师缺乏必要的交流和切磋，这样不但不利于 育发展的资金几乎全部用于公办高校。而民办高校发 专职教师的学习和成长，对于民办高校科研团队的建 展所需的资金来源只有学生所缴纳的“学费”，“学费” 设也是相当不利的。 相当有限，这种单纯依靠学费“以学养学”的模式难以 2 对策及建议 支撑民办高校的后续发展和未来。且社会各界在民办 2.1 完善社会保障 高校获取贷款和社会赞助方面设有诸多限制，民办高 传统的高校主张“情感留人，文化留人”，但，正如 校的财政非常困难，不得不精打细算，导致薪酬水平 前文所述，就目前民办高校的发展阶段和条件来说， 偏低，薪酬激励性差，成为民办高校教师薪酬问题的 其还只能是依靠“待遇留人”。民办高校是属于企业化 根本症结。 管理，没有资金来源，保障和提高教师待遇只能是空 1.2 社会保障问题 谈。从哈佛、耶鲁到庆应、早稻田等名牌高校，私立大 我国政府在制定高等教育发展政策制度时，