薪酬管理复习提纲 一、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有 ....doc

薪酬管理复习提纲 一、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分）。 1.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（B ） A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬 2.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（D ） A.生理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求 3.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（A ） A .最低工资 B.标准工资 C .平均工资 D.社平工资 4.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（A ） A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 5.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以(C )为基础。A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 6．薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（C ） A．文案调查法 B．访谈法 C．问卷调查法 D．德尔菲法 7．薪酬结构设计的基础是（C ） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价 D．职位总结 8．DC模式又称（B ）模式。 A．收益确定型 B．缴费确定型 C．混合型 D．基金型 9、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B ） A.企业之间相互调查 B.问卷调查法 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查10、经营者年薪制的构成一般不包括（C ） A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资 11、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表：③确定调查方式 ④确定调查对象：⑤反馈调查结果：⑥确定调查内容。排序正确的是（A ） A. ④③⑥①②⑤ B. ⑥④③①②⑤ C. ④⑥③①②⑤ D. ⑥③④①②⑤ 12、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（D ）。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整 13、薪酬调查分析报告的内容不包括（D ） A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.满意度分析 14、（B ）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。 A.计件工资制 B.经营者年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制 15、全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（D ）。 A.绩效工资制 B.技能工资制 C.岗位工资制 D.组合工资制 16、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B） （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查法 （C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查 17、（ D）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。 （A）职组 （B）职门 （C）岗级 （D）岗等 18、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ C）。 （A）②③① （B）③②① （C）②①③ （D）③①② 19、以下不属于岗位工资制的是（ B）。 （A）一岗一薪制 （B）技术工资制 （C）一岗多薪制 （D）薪点工资制 20、关于绩效工资说法错误的是（A）。 （A）佣金制不属于绩效工资形式 （B）绩效工资过于强调个人的绩效 （C）计件工资制属于绩效工资形式 （D）绩效工资制的基础缺乏公平性21、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A） （A）完善的职业生涯管理制度 （B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 （D）健全的职工代表大会制度．完善的群众监督机制 22、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。 （A）25％ （B）50％ （C）75％ （D）90％ 23、经营者年薪制的构成一般不包括（C） （A）可变工资 （B）浮动工资 （C）提成工资 （D）固定工资 24、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（D） （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查 25、百分位法将岗位的所有薪酬