新生儿科主任岗位职责.docVIP

新生儿科主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 科主任 所属部门 新生儿科 岗位编号 二、工作内容 （一）工作概述 在业务副院长的领导下，全面负责新生儿科的行政、业务、教学、科研工作。 （二）工作职责 管理职责 1.持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。； 3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督倜 反馈。 4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组绸 实施。； 5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监检查。 6.在行政、业务对t-作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的 协调。： 7.负责科室的考勤和假期审批，统一安排专科门诊、急诊、会诊、值瑗 工作和进修、轮转、实习生的工作。 8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9.支配使用科室基金。 业务职责 1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量 4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。 教研职责 1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。 2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。 4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。 （三）工作关系 岗位工作关系 内部关系 监督带教 主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、护士长 请示上报 业务副院长和相关职能科室 外部关系 各业务科室及相关职能科室 三、任职资格 （一）基本要求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男60岁以下/女55岁以下 教育要求 学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学儿科专业 从业资格要求 执业资格：执业医师，并获主治医师职称 工作经验：具备五年以上的儿科主治医师经验和一定的管理经验 （二）应知法规 基本法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 新生儿科医疗核心制度、本岗位职责等。 (三)基本素质要求 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 具有良好的环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 四、工作权限 1.本科行政、业务的代表权。 2.本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。 3.制度执行及科内工作监督、检查权。 4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。 五、协 调 关 系 1.本科与院内各部门间关系的协调。 2.本科内部员工关系的协调。 3.本科多环节因素的医患关系的协调。 六、绩效考核要点 1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管 理情况。 3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员T对本人管理能力的评价。 4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。 5.对新生儿科的基本理论和专业知识的掌握程度，对新生儿科专业国内外的新理论、新技术 了解、熟悉程度。 6.本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。 校审信息 科室填表人 杨树杰 科室审核人 杨树杰