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计生站职工治庸问责自查报告 　　自全市9月份开展“治庸问责”活动以来,我认真学习市委文件精神,根据局党组“治庸问责”安排部署,结合自己需要重点解决的八个方面的问题以及自身实际,我深刻认识到抓好人口计生工作,治理庸软懒散,切实转变工作作风,大力提高政府的办事效率,必须从自身做起。面对来之不易的工作环境,营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围,必须树立宗旨　　意识,强化作风建设,用一流的工作效率,一流的服务水平,一流的创新精神,有力地促进人口计生的良好社会化格局。　　一、提高认识,自身做起　　自古以来,上至极权王道,下至七品小吏,庸政一直为世人诟病,庸政误国、误民,贻害无穷。庸,顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟,庸是内在的,懒、散则是表象的。庸,首先存在于思想、意识形态,得过且过,图安逸、怕责任、怕担当,因而墨守成规、因循守旧;其次,庸,表现在行为中,只顾眼前,不图长远,欣赏既得利益,不思进取,甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散,懒和散又导致进一步的庸。作为一名行政机关的普通一员,我们是党和国家政策、法律的执行者,是执政最基础部分,庸必将导致政令不畅、民生不保,社会风气日下,社会道德沦丧。因此,主导社会正气,营造优良的人口计生环境,必须从党政机关做起,必须从我们每一位公务员做起。　　二、对照方案,找准问题　　《治庸问责实施方案》提出需要重点解决的八个方面的问题,是对“庸”的高度概括。八个问题,也即八种现象,反映了机关“庸”病百态。对照八个方面的问题,自己反复检查比对,认为自己存在的问题虽然不是十分突出,但足以引起高度的重视和警醒。一是进取之心减弱。一段时间以来,以自身身体状况为原因,工作目标不高了,拼搏精神不强。认为身体是工作的本钱,没有了身体,一切也无从谈起,以往那种拼命的工作精神打了折扣,以守责的标准来要求自己,不求更高的工作目标。二是创新能力不强。近几年来,我一直处在宣教工作岗位,对宣教工作和流动人口服务与管理由不懂到有所了解,从一知半解,到略有心得。但是,随着时间的推移,年龄的增加,在业务工作上,自己越来越不自信,越来越害怕失败,总认为,自己的思想观念过时了,创造力用尽了,应该把业务工作让给更年轻、更有激情,更有创造力的同志来干。三是不敢开展批评和自我批评。一方面在工作上,批评科室的同志多,要求过严,自我批评、自我反省不够,另一方面,在相关原则问题上和纪律要求,作风要求上,怕得罪人,做老好人,搞一团和气,不敢开展批评和自我批评。四是纪律松散,有上班迟到,早退的现象。五是学习不够,浪费时间,对分管的工作监督管理不力。六是工作推动不力,不求有功,只求无过,不求实效,业绩平庸。七是喝酒,浪费时间和精力。八是对市直人口计生综合治理职能部门督办检查不够。　　三、认真剖析,查找原因　　针对以上八个方面的问题,认真剖析发生的原因,我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。　　原因之一:宗旨意识不强,导致工作存在标准不高。作为一名分管领导,肩负着党组织寄予的殷切希望,更承担着全市人口计生宣教和流动人口服务与管理的崇高使命,应当高标准、严要求,不折不扣地履行责任人所必须履行和落实的岗位职责。作为局一名责任人,如若工作目标、标准不高,不仅使自己的进取之心减弱,更影响处室目标、标准的弱化,得过且过,进而影响工作的执行力,必须彻底杜绝。　　原因之二:不能与时俱进,害怕失败。缺乏理论学习,忙于事务性工作,更缺乏刻苦学习的钻研精神,日常凭经验办事,思想观念慢慢就僵化了,思维封闭,总认为自己的年龄在业务岗位上偏大,不能接受新的思想,没有强烈的激情,创造力枯涸了,而主要事务性的工作只有靠年轻的同志才能完成。同时,认为自己在各个岗位上都干得非常好,更害怕失败,对新鲜事物不敢尝试,对新的工作目标不敢全情投入,做一个“可以先生”即为满足,此种问题根源在于学习不够。自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴,否则,必然沦为平庸这一浅显的道理。　　原因之三:原则性不够,灵活性亦欠缺。但凡工作上的事情力争做到并做好,然而,对待科室同志往往有良好的出发点和愿望,但缺乏耐心,尤其对待有错误和偶尔失误缺乏包容,批评起来过于严厉,在非原则性问题上不够灵活。究其原因,还是领导艺术有欠缺。也知道干工作的同时,更重要的是带好队伍,培养干部,然而,工作繁杂时,立即将此抛之于脑后。另一方面,自认为为维护科室团结和谐的局面,应当迁就妥协,往往放弃了原则,在纪律要求上,作风要求上有时不讲原则,不敢碰硬,搞一团和气,从而滋生助长了一些庸懒散现象的发生。追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性。　　明确目标,整改提高　　“治庸问责”是一场深入心灵,修正世界观的革命。根本的目的是使执政之基的每一位党政机关工作人员,深刻认识到我们自身的素