国家电网公司绩效考核评价体系研究-工商管理专业论文.docxVIP

攘要摘 攘要 摘 要 随羞社会发展和科技进步，国民经济以及人民生活对毫力供应的 依赖穗和敏感性越来越强，特剐是近几年出臻在全国范围内的缺电局 瑟，再次把直接为电力终端用户服务的国家电潮公弼推到了舞台前 沿，使之成为了社会关滚的焦点，确保亳力的安全、高效供成意义重 大。加强潮家电网公司的绩效考核，是企渡提升效益、效率和培育核 心竞争力的熏要举措，是组织目标实现的根本保障。对于图家电网公 司这个资金密集黧、技术密集型的特大鳖国有企业来讲，建立一个科 学、合理的绩效考核评价体系{}常必要。 本文结合电力体制改革不断深化的新形势和“厂网分开”后国家 电网公司的掰战路、新定位，以及阑家作为出资人全筒行使对国有资 产管理和黢餐职能的新体制、新形势，就适合国家电网公司的绩效考 核评价体系进行了研究，详板了国家电网公司现行绩效考核评价体系 所发挥的作用和存在豹问题，提出了改进瓣对策嗣建议。考核对象包 括：公司总部豹主任、处长、一般员工；公司下属备区域毫阏公司、 省电力公司及其它控股企业的蔗事会成员、党组(委)成员、经理班 子成员以及纪柃组(委)和工委(工会)负责人；公司向参股企姚委 派的董事、监事和经营管理人员：公弼下属科研、电建和枣业等其他 举便豹领导班子成员。 本文萦分七个部分，第一部分介绍了国家电网公司的概提和选题 背景，第二部分介绍了续效考核的发展史和现状，第三部分列举了目 前通行的考核方法和考核工具，第四部分对国家电网公司现行绩效考 核评价体系进行了研究，第五部分提出了国家电网公司绩效考核评价 体系的设计对策及建议，第六部分提出了公司总部员工绩效考核评价 体系设计方案，第七部分提出了公司下属单位领导人员绩效考核评价 体系设计方案。 关键词：阑家电网公司，续效考核，体系，研究 北京交通大学硕士学位论文Abstract 北京交通大学硕士学位论文 Abstract A10ng with social development and advanco in technology， national economy and people’ s dai ly l ive have becoming more and more reliable and sensitive on power supply． The recent year’ s power shortage in ehina has pushed State Grid Corporation of China(SGCC)to the front of the stage．Once again， SGCC became the focus of the whole societv． It’ s real lv significant to ensure the security and high efficiency of poWer supply． To enhance the perform8nce appraisal is the major act to improVe the performance， efficiency and core competitive ability of the enterprise．At the same time，it’s also the basic assuranee to satisfy the organization achievement．As a special large sized state—owned enterprise with intensive capital and technology， SGCC is very essential to establish a reasonable and scientific performance appraisal． This paper co皿bined the new strategy and orientation of SGCC as well as recent situation after口ower svstem refor瓣and “the separation of power plant frOm power network” with new system and situation from the Chinese government to national capit8l m8nagement and supervision． lhe author analyzes the significance and problems in performance appraisal system researeh of SGCC， a