国有商业银行员工职业生涯管理研究-工商管理专业论文.docxVIP

重庆大学硕士学位论文 固有商业银行员工职业生涯管理研究 硕士生:梁楠 指导教师:蒲勇1建教授 学科专业:工商管理 重庆大学经济与工商管理学院 二 00五年十月 Master Dissertation of Chongqing University d电 .. A Study on State-owned Commercial Bank 8taff Career Management 1 .、..，  Master Degree Candidate: Liang Nan Supervisor: Prof. PU Yongjian Major: Business Administration a College of Economy and Business Administration 、 Chongqing University Oct.2005 、，比 重庆大学硕士学位论文 中文摘要 t 、回护、 J电 、 搞 要 E有高业银行是中国金融业的主体，在国民经济和我国金融体系中发挥着支柱 性作用。黯着中 E银行业对外资银行全重开放日期的临近、股份制商业银行的兴起， 层有商业银行面临日益激烈的市场竞争，人才流失严重。同时，国有商业银行人力 资源使用效率低下的问题也严重影确了企业的市场竞争力。如何吸引和留住人才， 充分发挥人才的权极性、主动性，提高人力资源的使用效率，如快经营机制转型成 为国有商业银行改革与发展的当务之急。职业生涯管理是现代人力资源管理的重要 内容，通过构建完善的职业生涯管理体系，为员工创造职业成功的条件，国有商业 银行可以激励和引导员工按组织设定的职业发展路径进行纵向晋升或横向流动，充 分激发员工的职业潜能，实现人职匹配，提高人力资源使用效率。因此，引入员工 职业生涯管理对富有商业银行的改革与发展具有非常重要的意义。 本文以我国国有商业银行为研究背景，运用职业生涯管理理论，研究国有商业 银行员工职业生涯管理体系的构建，藉此帮助国有商业银行实施科学的员工职业生 涯管理工作，构建多元化的激劫机制，以实现国有商业最行的战略转型。 4‘·‘ 关键语 :00有商业银行，职业生涯管理，人力资源管理 .. a 1昂 .. . ‘，， ‘ 重庆大学研士学位论文英文搞要 重庆大学研士学位论文 英文搞要 - 、A 、 咱自』 ABST去ACT The State-owned commercial banks are principal parts of Chinese financial system and have a supporting effect on the national economy and our monetary system. Wi由the comprehensive opening to foreign capital of Chinese banking system and joint-stock commercial banks springing up，the State-owned commercial b缸1ks are faced with increasingly intense competitions and their talents n血 off seriously.τhe low use efficiency of the State-owned commercial banks human resources has weakened i也 market competitive capacity. How to attract and maintain the 臼lents，exert enthusiasm and initiative of them and how to enhance 出e use efficiency of human reso町ces become the most urgent things of 由e State-owned commercial banks reform and development. Career management is an important subject of modem human resources managemen t.By constructing a so础ld system of career management and providing success conditions for 由e staff，由e State-owned commercial banks c豁出spire and lead employees to be prom