广州市社区精神卫生资源调查研究-精神病与精神卫生学专业论文.docxVIP

中文摘 中文摘要 广州医 广州医科大学硕士学位论文、 万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 结果 1 参与本次调查的社区精防机构的有效问卷共 198 份（96.6%），广州市平 均每所社区精神卫生机构管理范围 37.55km2，平均服务人口 6.42 万人。广州市 重性精神障碍患者检出率为 3.51‰：高于 4‰的区（县级市）只有从化市 （5.75‰）、越秀区（5.45‰）、荔湾区（5.23‰）、花都区（4.10‰）4 个区（县 级市），检出率达标水平与辖区的非户籍常住人口的 Spearman 相关系数=-0.783， 双侧 P=0.003＜0.01，呈显著负相关。社区精神科药物支持存在服务空白。 2 参与调研 238 位社区精防医生中，男性 155 名（65.1%）、女性 83 名 （34.9%）；男女性别比例 1.87:1；平均年龄：35.18±0.57 岁。其中具有广州市 户口的有 191 人（80.3%），非广州市户口的为 47 人（19.7%），具有精神科处 方权的为 39 人（16.4%），有 24 人（10.1%）表现出明显的调岗意向。 3 社区精防普遍存在问题是：社区精神卫生工作经费不足（78.2%）、上级部 门所提供的精神卫生相关的专业指导不够（60.5%）、工作压力大时间不够用 （56.7%）以及社区精防医生经济地位低（54.2%）。 4 Pearson 相关分析结果，外部满意度分数与 WHO-5 幸福度量表总分呈正 相关关系（r=0.98，P＜0.01）；单因素分析结果，女性精防医生的内在满意度高 于男性（t=-1.912，P=0.018）；logistic 分析结果，转岗倾向的影响因素有工作 条 件 满 意 度 [OR=0.62,95%CI(0.24~2.28)] 、 内 在 满 意 度 [OR=2.11,95%CI(1.06~2.85)]、责任感[OR=1.18,95%CI(0.19~1.58)]；工作满意度 低、内在满意度低或者责任感分数较低的工作者更容易产生转岗倾向。 结论 广州市社区精防卫生服务存在服务空白区，部分地区卫生服务和药物覆盖 率较低；精神科专业人员配置严重不足；社区精防医生的转岗倾向受工作条件 满意度、内在满意度和责任感的影响。 关键词：社区精神卫生 投入 人力资源 薪酬待遇 工作态度 3 Survey of the Community Mental Health Resource in Guangzhou Major：Psychiatry and Mental Health Postgraduate：Fan Zhang Supervisor：Prof. Jie Li Abstract Context The worldwide input in mental health is seriously insufficient.Compared with other clinical disciplines need hardware supporting, mental health services need more human resources related investment. Community mental health service, as part of the mental health services, is gradually development, needs more attention and investment proportion. Guangzhou current mental health resources are now developing and reasonable abundant.Little is known about the basic information(geographic or treatment)and human resource of Guangzhou mental health service system,especially in community based mental health care. Objective To estimate the community mental health service resource configuration and community mental health service staff demand in this Guangzhou Mental Community Mental Health Resource Baseline Survey Initiative.For providing effective reso