哈尔滨汽轮机厂有限责任公司绩效管理体系设计与研究-工业工程专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 Classified Index: F270.7 U.D.C: 658.1 Dissertation for the Master Degree in Engineering THE DESIGN AND RESEARCH OF PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM IN HARBIN TURBINE COMPANY LIMITED Candidate: Li Xinghua Supervisor: Prof. Zhang Li Academic Degree Applied for: Master of Engineering Specialty: Industry Engineering Affiliation： Harbin Turbine Works Co. Ltd. Date of Defense: June, 2014 Degree-Offering-Institution: Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 摘 要 随着当今世界经济的深度发展，知识经济时代和全球经济一体化已成为 必然趋势。与此同时，金融资源和物质资源已经逐渐被人力资源替代成为企 业竞争的核心资源，其对于促进企业健康快速发展的作用也日益突显。绩效 管理作为 21 世纪人力资源管理的重要组成部分，已经逐 渐成为公司提升核 心竞争力和发挥自身优势的 主要途径。怎样构建一套符合公司实际情况，能 够解决公司目前绩效管理存在问题的 绩效管理体系，以此加速实现企业的战 略目标和规划，这是摆在我们前面急需重点 研究的课题。 本文有针对性 地通过对哈尔滨汽轮机厂有限责任公司 （简称哈汽公司， 后同）的绩效管理体系现状进行 深入系统的研究，查找出公司现有考核体系 中的主要问题，结合公司实际情况，以目前存在的问题为切入点，选择符 合 公司战略 发展需求的绩效指标体系构建方法，对公司绩效管理体系进行了设 计和研究。同时，对新绩效管理体系的制度及流程、绩效计 划、实施管控、 绩效反馈及结果运用等阶段进行详细设计，保证新绩效 管理体系能够顺利推 进。 本文对哈汽公司新绩效管理体系的实施及保障措施进行了综合设计，从 明确新体系实施原则，到建立工作组织机构、培训流程、绩效考核申诉机 制 等方面出发，对新绩效管理体系的实施保障及对策分析等方面进行了研究， 保证了新绩效管理体系的顺利实施，为实现企业与员工共同的持续发展提供 了有力的保障，为提升企业的核心竞争力和稳步发展提供了必要的条件。 关键词： 绩效管理体系；绩效考核；关键绩效指标 I Abstract With the booming development of global economic, the integration of global economic and the knowledge economy age is an inevitable tendency. At the same time, human resources, which have taken the place of material resources and financial resources, have become the core resource of enterprise competition, and human resources play a more and more important role to promote the rapid and healthy development of enterprise. At the 21st century, performance management, as an important part of modern human resources management, has been a strategic approach for the enterprise to increase the core competitiveness and play its advantages. How to combine with their own realities, and explore a set of effective performance management system by scientific and rational methods to accelerate the realization of the strategic target and planning of enterprise, is a