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分类号 密级
UDC 注 1
学 位 论 文
广博集团的绩效评价系统设计与实现
(题名和副题名)
杨昊悦
(作者姓名)
指导教师 吴 跃 教 授 电子科技大学 成 都 宁 可 高 工
宁波创艺信息科技有限公司 宁 波
(姓名、职称、单位名称) 申请学位级别 硕士 专业学位类别 工程硕士 工程领域名称 软 件 工 程
提交论文日期 2013.3.25 论文答辩日期 2013.5.5
学位授予单位和日期 电子科技大学 2013 年 6 月 23 日
答辩委员会主席 评阅人
注 1:注明《国际十进分类法 UDC》的类号。
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GUANGBO GROUP PERFORMANCE MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION
A Master Thesis Submitted to
University of Electronic Science and Technology of China
Major: Software Engineering Author: YangHaoyue
Advisor: Wu Yue
School : School of Information and Software Engineering
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独 创 性 声 明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地 方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含 为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。
作者签名: 日期: 年 月 日
论文使用授权
本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。
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作者签名: 导师签名:
日期: 年 月 日
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摘 要
摘 要
一个公司想要在每一个发展阶段的市场竞争中取得优势地位,绩效评估起着 至关重要的作用。公司制定的发展战略中需要考虑绩效管理的有效性,因为它关 系到公司分派的目标是否真正能落实到具体的部门和员工身上。若无有效的绩效 管理,公司的发展会受到桎梏甚至最终被市场淘汰掉。绩效管理对于提高职员工 作的积极主动性、保证公司制定的战略计划能够得到有效落实同时实现良好效益 非常关键。与此相反的是员工因感到不公平待遇而对公司失望随之而来的就是工 作积极性丧失,这与公司的目标背道而驰。
本次研究中的广博集团以计算机为核心,采用先进的 Internet/Intranet 技术, 以工作流程为背景基础,沿着总体开发环境、业务的流程改造、商品体系、网页 流程的制作、相关数据表制作以及系统工程软件结构等多方面来设计,加上采用 最先进的通信技术和办公室设备,大范围、系统化、快速地收集信息、整理文件、 加工处理有关数据以及最终使用信息,来使得企业内的职工能够很迅速方便地分 享平台信息,高效率地合作完成任务;同时彻底摒除过去低效率、高复杂系数的 原始手动操作的方式,采用科学的管理思想和方法为决策提供服务,以此实现高 效率的行政管理。
本研究是基于广博集团的绩效管理已有的发展技术加上系统分析该公司真实 的绩效管理需求,设计采用了目前的 B/S 开发模式,通过先进的三层级结构,设 计制作了针对该公司的绩效管理软件系统,同时也介绍了该集团系统开发设计的 全过程。绩效管理系统完全按照软件工程设计的基本要求,第一对该集团公司的 绩效管理系统进行可行性分析,该系统的基础是 ASP.NET。第二调查了解客户的 真实需求并加以分析。第三完成总体绩效管理系统的开发。在此过程中需要解决 技术问题如于 ASP.NET 平台。最后通过分析设计系统整体、详尽制作系统细节以 及测试初步的作业,反复修改实现该系统的模型构建最后加以实现。
关键词:绩效管理,系统, ASP.NET,黑盒测试
I
AB
ABSTRACT
ABSTRACT
Performance evaluation to improve the competitiveness of the company has always plays an important role, no matter what the stage of development is,it is very nec
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