贵州省机场集团有限公司薪酬体系设计研究-工商管理专业论文.docxVIP

I I 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 摘 要 IV HYPERLINK \l _bookmark1 Summary V HYPERLINK \l _bookmark2 1 前言 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.1 研究背景 1 HYPERLINK \l _bookmark3 1.2 研究的目的和意义 2 HYPERLINK \l _bookmark4 1.3 国内外研究现状 3 HYPERLINK \l _bookmark4 1.3.1 国外研究现状 3 HYPERLINK \l _bookmark5 1.3.2 国内研究现状 6 HYPERLINK \l _bookmark6 1.4 研究思路和研究内容 7 HYPERLINK \l _bookmark7 2 薪酬体系设计理论基础 9 HYPERLINK \l _bookmark7 2.1 薪酬体系相关概念界定 9 HYPERLINK \l _bookmark8 2.2 薪酬体系设计常用理论 10 HYPERLINK \l _bookmark8 2.2.1 内容型激励理论 10 HYPERLINK \l _bookmark9 2.2.2 过程型激励理论 11 HYPERLINK \l _bookmark10 2.3 薪酬体系的基本结构和基本形式 14 HYPERLINK \l _bookmark10 2.3.1 薪酬体系的基本结构 14 HYPERLINK \l _bookmark11 2.3.2 薪酬体系的基本形式 15 HYPERLINK \l _bookmark12 2.4 影响薪酬水平的因素 16 HYPERLINK \l _bookmark13 2.5 本章小结 17 HYPERLINK \l _bookmark14 3 贵州省机场集团有限公司薪酬体系现状分析 18 HYPERLINK \l _bookmark14 3.1 贵州省机场集团有限公司人力资源现状 18 HYPERLINK \l _bookmark14 3.1.1 组织结构 18 HYPERLINK \l _bookmark15 3.1.2 岗位现状 19 HYPERLINK \l _bookmark16 3.1.3 用工结构 20 HYPERLINK \l _bookmark17 3.2 贵州省机场集团有限公司薪酬体系现状 21 HYPERLINK \l _bookmark17 3.2.1 贵州省机场集团有限公司的薪酬制度 21 HYPERLINK \l _bookmark18 3.2.2 员工满意度调查 22 HYPERLINK \l _bookmark19 3.3 贵州省机场集团有限公司薪酬体系存在的问题 25 II II HYPERLINK \l _bookmark19 3.3.1 薪酬设计未考虑企业整体战略 25 HYPERLINK \l _bookmark19 3.3.2 现行岗位管理体系不健全，需逐步完善 25 HYPERLINK \l _bookmark20 3.3.3 薪酬系统与绩效缺乏有效的挂钩，激励性不强 26 HYPERLINK \l _bookmark21 3.3.4 薪酬福利制度不公，吸引留住人才难 27 HYPERLINK \l _bookmark21 3.3.5 缺乏培训和职业生涯激励，降低了薪酬应有的激励导向功能 27 HYPERLINK \l _bookmark21 3.4 本章小结 27 HYPERLINK \l _bookmark22 4 贵州省机场集团有限公司薪酬体系设计 28 HYPERLINK \l _bookmark22 4.1 贵州省机场集团有限公司薪酬体系构建思路 28 HYPERLINK \l _bookmark22 4.2 贵州省机场集团有限公司薪酬体系设计程序 28 HYPERLINK \l _bookmark23 4.2.1 制定薪酬原则和策略 29 HYPERLINK \l _bookmark23 4.2.2 岗位分析 29 HYPERLINK \l _bookmark24 4.2.3 职位评价 31 HYPERLINK \l _bookmark25 4.2.4 薪酬调查 32 HYPERLINK \l _bookmark26 4.2.5 薪酬定位 35 HYPERLINK \l _bookmark27 4.2.6