第四章-薪酬形式.ppt

张三2010年5月加工甲、乙两种产品各500件，经检验，其中 甲产品：合格产品为400件，料废品为75件，工废品为25件。合格品的定额工时为2小时/件，工废品单位赔偿金额为3元/件。 乙产品：合格品为450件，料废品和工废品各为25件。合格品的定额工时为1.5小时/件，工废品单位赔偿金额为2.5元/件。 张三的月工资标准为1200元。问其5月的计件工资？ 小时工资率=1200/（30*8）=5元/小时 甲合格品花费的工时数=（400*2）=800 甲合格品计件工资=800*5=4000 甲料废品花费的工时数=75*2=150 甲料废品计件工资=150*5=750 甲工废品赔偿=25*3=75 乙合格品花费的工时数=450*1.5=675 乙合格品计件工资=675*5=3375 乙料废品花费的工时数=25*1.5=37.5 乙料废品计件工资=37.5*5=187.5 乙工废品赔偿=25*2.5=62.5 总计件工资=合格品计件工资+料废品计件工资-工废品赔偿=8175 本题也可以按产品的计件单价算。 * * 这是我们的茶水间，呵呵还是那么的乱，平时上班的时候不论什么时候进去都可以看到一堆本地员工在里面喝咖啡聊天。虽然比较乱但是免费供应的东西还是比较齐全的，咖啡、茶都有。转念一想，提供这些无非是想榨干我们的劳动力啦，让我们好加班熬夜！ * * Lecture by Daisy 实施福利应注意的问题 福利计划要与企业整体的薪资计划通盘考虑、配套实施 要强化个性化的福利观念与加强团结合作结合起来 要处理好实现企业福利目标和引导员工享受福利的关系 * * * 薪酬管理 第四章 薪酬形式 Lecture by Daisy * * Lecture by Daisy 薪酬制度——企业关于定额劳动、标准报酬的制度 体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别。 薪酬形式——计量劳动和支付工资的方式 体现不同行业、不同工种以及同一工种内部的技术复杂程度、操作熟练程度和责任大小差别。 * * Lecture by Daisy 计时工资制 计件工资制 奖金 津补贴 福利 基本工资形式 辅助工资形式 * * Lecture by Daisy * * Lecture by Daisy 计时工资制 计件工资制 奖金 津补贴 福利 基本工资形式 辅助工资形式 * * Lecture by Daisy 计时工资——根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式。 计时工资=工资标准*实际工作时间 分类： 月工资制 日工资制 小时工资制 特点： 鼓励员工提高出勤率、鼓励员工关心自己业务技术水平的提高； 简单易行、适应性强； 让员工更关注产品的质量。 不能准确反应劳动强度；怠工 * * Lecture by Daisy 月工资制的操作 每月的标准工资是相同的 日标准工资率、小时标准工资率 出勤和缺勤天数 特定情况下计时工资的比例 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 月工资制的操作 方式一：当月应工作天数的计算方法及计时工资