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禁止强迫性劳工 一、目的 二、范围 三、原则 目的 制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任，确保符合要求。 范围 公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。 原则 契约束缚及抵债劳动 – 工厂不得使员工对工厂负有任何债务（不管是招聘费和/或贷款）；未经员工同意，工厂不 得在招聘时或雇佣期间扣留员工的身份证明文件（如，护照、身份证、社保卡、驾驶证）来限制员工离开工厂和/ 或解除雇佣关系。 行动自由 – 不得限制员工在工作场所进行合理的行动（如，休息、去洗手间、饮水等）。保安人员不得限制员工 的行动或强迫员工工作。 监狱劳工–监狱劳工是指由政府或军队监禁的人员完成工作。任何时候都不能雇用监狱劳工。 原则 只要员工提供合理的通知，便允许员工离职。 工厂允许员工在合理情况下（例如个人或家庭紧急事 件）离开工厂而无须受罚。不强行阻止或拖延员工离 开工厂。 员工可以在法律允许的范围内，自由终止雇佣关系而 无须受到经济上或其它方式的惩罚。 所有加班工作均出于自愿。 * *
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