数据分析在人力资源管理中的应用.pptVIP

培训与开发 * 3、人力资源运作指标 * 绩效管理 * 3、人力资源运作指标 * 薪酬管理 * 3、人力资源运作指标 * 劳动关系指标 * 课程回顾 三、人力资源运作指标 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系指标 * 课程导航 * 收篇 * 4、人力资源效率指标 4、人力资源效率指标 * 组织效益与人力资源效率指标 * 4、人力资源效率指标 * HR应该掌握六大指标的计算公式 * 4、人力资源效率指标 * 人力资源效率的隐性指标 * * 文化是企业最稳定 可塑性最低的要素 月有阴晴圆缺 如果员工们自己没有足够的动机去挑战增长目标和技术开发目标，就根本不会有增长，不会有生产力的提升，也不会有技术进步。 * 京瓷公司老总稻盛和夫认为：…… 课程回顾 4、人力资源效率指标 组织效益与人力资源效率指标 HR应该掌握六大指标的计算公式 人力资源效率的隐性指标 * 课程导航 * 收篇 收篇 课程回顾 4、人力资源效率指标 技术 服务模式 管理 员工流动 生活方式 * 全天课程回顾 * 收篇 39 感谢交流 THANK YOU * 数据分析 在人力资源管理中的应用 主讲：邓雨薇 教育背景： 中文系硕士 中国首届劳动关系协调师 中国高级人力资源管理师 ICF（国际教练协会）认证国际培训师 美国PTT培训认证讲师 国家认证“职业生涯规划讲师”， “职业生涯规划咨询师” 工作经历 通信行业管理专家，亲历邮政、电信分家，寻呼剥离，中国移动组建与上市。掌握中国无线运营商拆分、并购、变革发展全部轨迹 设计香港电信与广东中国移动合资公司润迅通信的集团人力配置 主持深圳波导实业有限公司组织顶层设计 规划深圳途径市汽车有限公司/长春一汽的全套平衡管理模式 互联网+背景下国有企业组织“混改模式”与架构重置：广东中国移动薪酬对标与改革、国家电网的组织改革、一拖集团的人力成本解析、湖南烟草团队设计。 清华、北大、中大、浙大、华南理工、南昌大学、南开大学、深圳大学、武汉大学MBA/EMBA课程讲师、客座教授 20年如一日探索组织发展与顶层设计，60000次全国各行业学员共同见证 组织发展与人力配置 平衡管理模式专业导师 * * 课程导航 * 收篇 * 1、课程导航 1、课程导航 * 精美资料赏析 * 1、课程导航 * 数据分析的种类 * 数据分析的种类 * 1、课程导航 * 人力资源数据分析指标框架 * 数据分析的典型应用案例 * 课程回顾 一、课程导航 精美资料赏析 数据分析的种类 人力资源数据分析指标框架 * 课程导航 * 收篇 * 2、人力资本现状分析 2、人力资本现状分析 * 人员数量指标 * 2、人力资本现状分析 * 人力资源流动指标 * 2、人力资本现状分析 * 人力资源结构指标 * 课程回顾 二、人力资本现状分析 人员数量指标 人力资源流动指标 人力资源结构指标 * 课程导航 * 收篇 * 3、人力资源运作指标 3、人力资源运作指标 * 招聘与配置 * 3、人力资源运作指标 * *