第1章管理心理学.ppt

案例教学 霍桑实验 本章小结 管理心理学是研究管理活动中人的心理活动发生、发展与变化规律的科学。其研究对象主要包括：对人性的分析与管理、个体工作积极性的激励、群体人际关系的协调、领导心理、组织心理。研究、学习管理心理学有五项具体任务：帮助管理者充分发挥人力资源的作用，最大限度地调动被管理者的工作积极性、创造性，提高工作效率；揭示管理过程中人的心理活动规律性；为领导者提高自身素质、威信和影响力提供理论指导；掌握管理心理学科学的研究方法；完善管理心理学理论体系。管理心理学的建立是中外古代管理心理学思想长期演变的结果，也是近现代心理科学、管理科学及临近学科发展的结果，更是社会发展需要的结果。虽然我国的管理心理学还处在发展阶段，但却有着广阔的发展前景。 对管理心理学开展研究，必须掌握一些科学的研究方法，如观察法、调查法、测验法、实验法、个案法等，通过这些方法的运用，可以从质化和量化的分析中探索管理活动中人的心理活动规律，为开展有效的管理奠定基础。 思考与练习题 1. 管理心理学内容体系建构的主导思想是什么？ 2. 管理心理学的研究、学习为什么要完成四大任务？ 3．管理学、心理学在哪些方面为管理心理学的建立作出了贡献。 4．从管理心理学的历史发展进程，得到了什么启示。 5．管理心理学研究的主要方法有哪些？如何有效使用这些方法？ 谢谢！ 李 爱 梅 博 士 论 文 答 辩 会 管理心理学 ----理论、实务、案例、实训 国家级精品课程教材 东北财经大学出版社 第１章 　管理心理学概述 管理心理学的概念，研究对象，即内容结构体系 管理心理学的研究和学习任务 管理心理学的研究方法 古代中外管理心理学思想的产生 管理心理学的建立后发展的历史沿革和趋势 内容纲要 绪论 学习目标：通过本章的学习 理解管理心理学的概念和内容结构体系 把握管理心理学的研究和学习任务 掌握管理心理学的研究方法 了解本学科发展的历史、现状及发展趋势。 管理心理学的研究对象 对于管理心理学的研究对象，国内的学者存在分歧。 管理心理学是心理学的一个子系统 相对其子系统而言，管理心理学是一个母系统 管理心理学的研究对象，不应是人类某一实践领域管理活动中人的心理的特殊规律，而应是人类管理活动中，人的心理活动发生和发展的一般规律。 管理心理学的界定 管理心理学是研究组织系统内，个体、群体及组织结构对组织内人的心理行为的影响，以理解、预测和管理人类行为，提高组织绩效的一门科学。 管理心理学研究的具体内容 管理活动中的“人性”问题 管理活动中的个体心理 管理活动中的群体心理 管理活动中的领导心理 管理活动中的组织心理 管理心理学中的研究任务 理论任务 揭示在管理过程中人的心理活动的规律性，帮助管理者有效地开展思想教育工作，从而培养组织成员良好的思想素质和个性心理 品质。 完善管理心理学理论体系。 实践任务 帮助管理者充分发挥人力资源的作用，最大限度地调动被管理者的工作和生产的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和生产效率。 为领导者、管理干部提高自身素质、威信和影响力提供理论指导。 我国古代的管理心理学思想 浩如烟海的文字典籍 《孙子兵法》、《孙膑兵法》 流传至今的一系列故事和传说 夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，吾不如肖何。连百万大军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。 ——刘邦 徘徊感德，顾慕怀贤。凭明哲而祸散，托英才而福全 ——李世民 国外早期的管理心理学思想 早期古典管理理论的代表人物，英国的亚当.斯密 (Adam．smith)在建立自己的管理理论时，已注意从人性的角度来考虑问题，阐明观点。 1932年，英国数学家巴贝奇?(Charles.Babbage)出版了《论机器和制造业的经济》的著作。在这本专著中，他已经注意工人的技能的形成及其作用的问题。特别是巴贝奇当时已认识到，为了争取工人的合作必须提供新的刺激。他努力寻求在管理人员和工人之间建立新的和谐关系。 泰勒与科学管理 弗兰克.吉尔布雷斯 法约尔 韦伯 泰勒的科学管理四原则 用严格的科学方法对人的劳动的每一要素作出规定，以代替陈旧的、经验的方法。 科学的挑选工人，并