企业招聘过程中存在的误区及其规避.docVIP

. PAGE .. 南昌大学 毕 业 论 文 题 目：企业招聘过程中存在的误区及其规避 专 业： 人力资源管理 班 级： 自　　 　考 准考证号： 016810356408 学生姓名： 席 江 院　 系：　南昌大学管理科学与工程系 指导教师： 日 期： 2012年01 月 20 日 .. 目　　录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc319486699 目　　录 2 HYPERLINK \l _Toc319486700 摘 要 3 HYPERLINK \l _Toc319486701 绪 论 4 HYPERLINK \l _Toc319486702 1.1研究背景 4 HYPERLINK \l _Toc319486703 1.2 论文研究的目的和意义 4 HYPERLINK \l _Toc319486704 1.2.1 研究目的 4 HYPERLINK \l _Toc319486705 1.2.2 研究意义 4 HYPERLINK \l _Toc319486706 1.3 研究现状 5 HYPERLINK \l _Toc319486707 2 人力资源管理及其招聘的理论基础 5 HYPERLINK \l _Toc319486708 2.1 人力资源管理及其招聘的内涵构成及功能 5 HYPERLINK \l _Toc319486709 2.1.1 人力资源管理的内涵和构成及功能 5 HYPERLINK \l _Toc319486710 2.1.2 招聘的内涵和构成及功能 7 HYPERLINK \l _Toc319486711 3 企业招聘过程中常见的问题分析 8 HYPERLINK \l _Toc319486712 3.1 企业人力资源管理招聘现状 8 HYPERLINK \l _Toc319486713 3.2 企业招聘案例 8 HYPERLINK \l _Toc319486714 3.2.1企业招聘存在信息不对称 9 HYPERLINK \l _Toc319486715 3.2.2招聘前期准备工作不足 9 HYPERLINK \l _Toc319486716 3.2.3招聘实施过程不合理 10 HYPERLINK \l _Toc319486717 3.2.4没有建立合理、有效的人才储备体系 11 HYPERLINK \l _Toc319486718 3.2.5忽视应聘者的价值观 11 HYPERLINK \l _Toc319486719 3.2.6缺乏适当的成本预算和效率度量 11 HYPERLINK \l _Toc319486720 4 招聘中常见问题解决对策 12 HYPERLINK \l _Toc319486721 4.1改善或消除企业招聘中的信息不对称。 12 HYPERLINK \l _Toc319486722 一、积极发挥政府的信息调控作用 12 HYPERLINK \l _Toc319486723 二、对人才不诚信进行惩罚。 12 HYPERLINK \l _Toc319486724 4.2进行工作分析，完善招聘计划 12 HYPERLINK \l _Toc319486725 4.3选择适当可行的招聘渠道 13 HYPERLINK \l _Toc319486726 4.4招聘队伍专业化，提高面试官的素质 13 HYPERLINK \l _Toc319486727 4.5组织有效的面试 13 HYPERLINK \l _Toc319486728 4.6规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息 14 HYPERLINK \l _Toc319486729 4.7企业高层领导的高度重视与发挥企业文化的软性作用 14 HYPERLINK \l _Toc319486730 结论 15 HYPERLINK \l _Toc319486731 参考文献 16 摘 要 随着经济全球化进程的不断深入，人力资源已逐渐成为 HYPERLINK /company/ 企业获取竞争优势的主要来源。企业的生存和发展，必须要有合格的人才作为后备力量与支撑。而招聘工作则是企业人力资源管理活动的一个基础性环节。企业