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梅硐镇机关季度考核实施办法为进一步规范机关管理建立科学有效的机关工作评价激励机制调动机关职工的工作积极性提高办事效率和服务水平创建作风实纪律严业务精效率高的和谐文明机关经镇党委政府研究决定对镇机关职工实行目标绩效量化考核管理根据上级部门提高机关行政工作效能的相关要求结合我镇实际制定本办法一考核的对象镇全体机关职工包括聘用抽调到机关工作的人员及下派锻炼干部二考核内容对全镇机关职工的量化考核以履行岗位职责情况为基础包括德能勤绩廉五个方面考核结果作为确定年度考核等次的依据三考核方法机关绩效考核量化为百
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梅硐镇机关季度考核实施办法
为进一步规范机关管理，建立科学有效的机关工作评价激励机制，调动机关职工的工作积极性，提高办事效率和服务水平，创建作风实、纪律严、业务精、效率高的和谐文明机关，经镇党委、政府研究，决定对镇机关职工实行目标绩效量化考核管理。根据上级部门提高机关行政工作效能的相关要求，结合我镇实际，制定本办法。
一、考核的对象
镇全体机关职工，包括聘用、抽调到机关工作的人员及下派锻炼干部。
二、考核内容
对全镇机关职工的量化考核以履行岗位职责情况为基础，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核结果作为确定年度考核等次的依据。
三、考核方法
机关绩效考核量化为
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