无领导小组讨论-理论与实训.ppt

组织者是调动团队气氛，调和大家意见，调配发言权，从形式上推动讨论进行的考生。 组织者 总结大家的发言； 调和大家的分歧与争议； 保持讨论在一个大家都能说话的气氛下进行； 组织者有点象“和事老”“和稀泥”，需要有一定亲和力的考生担当。 组织者 当大家各自为政，争论细节时：“刚才大家各说各的，我们先回到总体思路上。我们讨论到哪一步了呢？”。 当大家抢着发言，场面混乱的时候，组织者要做好“调停”工作：“大家的观点都有合理之处，但我们重要的是达成团队一致意见，有同学还没有发言呢……” 当两者相持不下，针锋相对的时候：“其实啊，虽然一号考生考生和二号考生的观点在表象上是不同的，但在本质上是一致的，都认为……” 时间控制者是注意时间进展，向小组成员提示时间的考生。 时间控制者 前1/2时间：扩——各抒己见，充分争论 后1/2时间：收——回收，整合 我建议，在讨论前，我们先根据题目把面试时间做一下大体分配，大家看看怎样?… … 我们先用20分钟讨论第一个问题，再用20分钟讨论第二个问题，最后用5分钟选出代表作总结陈述，留5分钟的机动时间。大家觉得可行吗？” … … 好！那现在我们就开始吧！ 时间控制者 “已经过去十分钟了，我们对题目的理解还存在着分歧。” 总结者是代表小组进行汇报总结的考生。 总结者 总结者要概括归纳能力强；表达演绎能力较好。 在整个讨论过程中要认真听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记。 “大家的发言，我都记录在这里了，下面，我跟大家说说我记录的重点吧！” 总结者 如何推选“总结者”？ 毛遂自荐 表决推荐 被动上台 “各位组员，就****问题，大家都进行了认真的分析和探讨，我也进行了认真的倾听和记录，我想为大家服务一下，推荐自己作为咱们小组的代表来进行总结。” “感谢大家对我的信任，我一定圆满的完成任务！” 总结者 如何推选“总结者”？ 毛遂自荐 表决推荐 被动上台 “非常遗憾没能为大家服务，我相信这位组员一定能代表我们完成任务！” 总结者 “刚才我们一共提出了三点解决办法，一……，二……，三……” “首先感谢各位小组成员对我的信任。各位考官，我们小组经过了一番认真的讨论，最终达成了一致意见，下面将我们的讨论结果作一汇报……” 总结者如何做总结汇报？ 总结陈述要体现讨论结果，条理清晰，把控时间，言简意赅。 领导者 组织者 时间控制者 总结者 在自由讨论阶段，重要的是看考生在讨论过程中为小组讨论做出了什么贡献。考生可以根据自己的性格特征和小组讨论的实际情况来决定自己的角色，普通的成员角色也可以做出特色，做出效果。 在自由讨论阶段，考生要表现出主动参与、积极推进的态度；要以团队利益为核心。 在自由讨论阶段，考生讨论发言时要面向小组成员，而不要看着考官。 羊派 狼派 虎派 蝴蝶派 沉 默 的 羔 羊 性格上“盛气凌人” 内容上“高谈阔论” 语言上“咄咄逼人” 礼仪上“手舞足蹈” 主导者 有能力 有气度 如蝴蝶静止般很少发言,但每次发言都如蝴蝶展翅般吸引眼球. 内向 知识储备匮乏 不自信 主导讨论意识强烈 急躁 象派 内容 表达 气势 组织 均强 五、无领导小组讨论面试的评分标准 　　 鼓励辞职创业，要给离职人员大量的工资补贴，这势必会给政府财政带来压力。 如果真的有大批的公务员因此而辞职，这势必造成政府机构人员短缺、老百姓办事难的局面。 部分公务员离职后，会利用自己掌握的资源违规办事，这一方面会造成不公平竞争，另一方面也容易滋生贪污腐败现象。 有利于人才的流动，有利于因材施用。 精简机构，有利于减轻国家的财政负担。 逐步打破“大锅饭式”的公共人才任用结构，此举对未来公务员录用改革作出了很好的探索。 对于盘活国内经济有极大的促进作用。 有利于扩大内需。 鼓励公务员辞职创业有诸多积极的影响： 但是该项政策在执行的过程中也会存在一系列的问题： 政府的出发点是好的，如果措施得力，必将产生积极的影响。政府应该本着有理有利有序的原则来鼓励公务员辞职创业；应该做好培训、引导和扶助工作，探索多渠道扶持创业。 西安市政府收到一张由省环境保护厅开出的40万元罚单，同时收到这种罚单的还有宝鸡和咸阳