职业认知——社会职业与职业制度.pptVIP

4.就业培训制度 进行就业培训的场所和途径主要有： (1)各类职业技术学校； (2)就业上岗培训班； (3)各类技能培训班。 5.失业保险制度 “三险” （三）劳动合同制度 1.劳动合同的订立 （1）劳动合同订立的原则 平等自愿原则； 协商一致原则； 依法订立的原则。 第一，订立劳动合同的目的必须合法； 第二，订立劳动合同的主体必须合法； 第三，订立劳动合同的内容必须合法； 第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法； 第五，订立劳动合同的行为必须合法，不得有强迫和欺骗行 为。 （2）劳动合同的内容条款 7个方面的必备条款： ①劳动合同的期限，试用期最长不得超过半年； ②工作内容以及工作岗位、工种的安排； ③用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施； ④工资、福利以及其他劳动报酬； ⑤从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度； ⑥劳动合同终止的条件； ⑦违反劳动合同时双方应当承担的责任。 劳动合同的约定条款： ①双方同意的其他条款，包括员工与用人单位协商签订的其他方面内容； ②保守商业秘密条款； ③用人单位规章制度。 （3）劳动合同的期限 劳动合同的期限，分为三种类型： ①有固定期限的劳动合同；（有始有终） ②无固定期限的劳动合同；（有始无终） ③以完成一定的工作为期限的劳动合同。 章社会职业与职业制度 产业部门与职业； 用人单位； 职业的进入； 常见的社会职业； 我国现行的就业制度。 一、职业岗位 1.社会需求——职业岗位的根源 ※ 物质产品的消费与劳务的消费 职业需求的特点： （1）行业性 人们的不同需求引起劳动分工。劳动分工表现为两个方面： 一是由社会产品种类不同所引起的分工，由此形成不同产业、部门、行业方面对人力资源的需求。 二是由劳动者所从事工作的具体内容不同引起的分工，由此形成不同职业方面对人力资源的需求。（现实中，这两种劳动分工与这两种劳动需求是相互交叉的。） （2）职业性 由人们所从事工作内容不同，形成了不同的职业需求。职业需求反映为具体的工作岗位空缺。 不同的职业，不仅包含着劳动内容、劳动形式的差别，而且包含着劳动的体力脑力消耗量、特别是劳动质量的差别。 （3）地区性 2.社会需求是变化的； 3.职业岗位的提供者——用人单位； 4.职业岗位数量。 人力资源供求状况是导致社会就业状况的最基本的成因。 二、产业部门与职业 农林牧渔业、采掘业、制造业、电力煤气及自来水业； 建筑业、地质勘查与水利管理业、交通运输仓储及邮电通讯业； 批发零售贸易与餐饮业、房地产业、社会服务业； 卫生体育和社会福利业、教育文化艺术和广播电影电视业； 科学研究和技术服务业、国家机关政党机关和社会团体； 其他。 我国社会经济中的“部门”： 共计16个部门。 ※ 产业——部门——行业——职业岗位 1.第一产业的职业岗位 第一产业职业岗位的工作内容主要包括： · 对粮食、棉花、油料作物及各种经济作物的种 植；选育农作物优良品种； · 对农作物生长期间进行管理； · 对农作物的收获与分类储藏； · 对于自然林木的采伐；人工林木的种植；对自然林木、人工林木的管理和保护； · 对于猪、鸡、鸭等家畜、家禽进行养殖和放牧； · 对于野生动物进行狩猎； · 对于鱼、虾、蟹等水产品进行人工投养和捕捞； · 对于河流、湖泊、海洋自然水域的天然渔业资源进行开发捕捞；等等。 2.第二产业的职业岗位 第二产业在国民经济中居于核心，其发展水平，是一个国家或地区经济实力的反映（生产技术的机械化、自动化水平和经营管理水平）。 我国的第二产业，具体包括矿山采掘、产品制造、自来水生产、电力工业、蒸汽热水生产、煤气生产、建筑七大行业。即通常所说的“工矿企业”。 第二产业就业岗位的工作内容包括： 对各种原材料的加工，生产制造各种轻工业、重工业产品； 对自来水、电、煤气、液化气、天然气、蒸汽、热水进行生产； 从事上述各个行业的工程技术工作； 从事上述各个行业单位的组织管理与经营管理工作； 从事上述各行业的服务和社会管理职能的工作。 第二产业的职业岗位种类繁多，从工业企业的角度可以分为工人、学徒、工程技术人员，管理人员、服务人员、其他人员6类； 第二产业的行业众多，同样行业中又有众多的不同企业，同样的企业又有众多的不同产品，生产同样的产品又有不同的工艺； 从事第二产业的人员素质要求非常复杂，要根据各个具体的职业岗位的工作要求和招聘条件而定； 一般来说，工程技术人员、管理人员要经过大学以上教育；工人、