雇用人责任研究-民商法专业论文.docxVIP

理论。最后，论述了雇用人责任的归责原则，纵观主要代表国家的立法例，该归 理论。最后，论述了雇用人责任的归责原则，纵观主要代表国家的立法例，该归 责原则可分为三类而各有特点，同时，在比较相关国家及地区的实务与理论基础 上，指出当前雇用人责任的归责原则普遍向无过失责任原则发展的趋势。 本文第二部分为雇用人责任与相近制度的比较。从比较法的视野，分别论述 了与定作人责任、法人责任、债务人履行辅助人责任和无因管理人责任的异同； 重点区别了雇佣关系和承揽关系，并提出可操作性的区别标准，同时对我国法释 f2003120号文件关于的法人责任规定进行了评述，重点指出了该规定的不足之处 以及修改意见；在这一部分，还论述了我国法释[2003120号文件中的所谓“帮工 责任”与本文所言的雇用人责任的关系问题，指出帮工责任应被包含于雇用人责 任的性质。 本文的第三部分为雇用人责任的构成，为本文的核心内容。其中，着重论述 了认定雇佣关系以及雇用活动的标准。在分析相关国家和地区的立法和学说的基 础上，总结出共同规律，指出我国应当按照实质性的指挥和监督作为判断雇佣关 系的标准。关于雇用活动的判断，在比较分析各种学说和实务的基础上，采纳了 “综合标准说”，并用列举的方式，对五种比较特殊的情形的判定作了探讨。 本文第四部分是关于雇用人责任的特殊情形，即在多数雇用人、借用受雇人 以及受雇人也有过错的情形下如何判定雇用人责任的问题，本部分一定程度上是 第三部分关于雇佣关系认定标准的延伸。 本文的第五部分是关于赔偿责任的问题，即关于雇用人责任赔偿最终的实现 问题，它包括雇用人赔偿责任与受雇人赔偿责任之间的关系、雇用人求偿权的限 制及受雇人逆求偿两个问题。通过比较分析立法例，指出了我国在此问题的不足 以及相应的修改建议。 关键词：雇用人责任替代责任 雇佣关系雇佣活动侵权责任赔偿 Employer’S Employer’S Liability (Thesis AbstracO Major：Civil and Commercial law Research field：Civil and Commercial 1aw Author：Huang ping Tutor：Professor Fu dingsheng Employer’S liability constitutes all import part in the tort law and is of long standing in foreign law theory，legislation and judicial practice．As a result of different social system and ideology，there is no provision in our General Principles of Civil Law and not much discussion in this respect in our law theory circle．In the course of Our economic development and establishment of socialism market economy，infringement upon a third party’S interests is，however，rising gradually during the employer’S performing of its duties． Wim Our increasingly diversified economic elements， classification of enterprise legal persons by different types of ownership no longer exists and it becomes an urgent need to establish Our own employer’S liability system to fill the gaps in legislation． Based on the historical development and theory of law in respect of employer’S liability，it is discussed by using comparative law as a method of research in this article the doctrine of liability fixation，liability composition and indemnification liability in res