国内通信行业3G人才发展战略研究-工商管理专业论文.docxVIP

论文独创性声明本论文是我个人在导师指导一F逆行的研究工作及取得的研究成果。论文中除 论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导一F逆行的研究工作及取得的研究成果。论文中除 了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的 研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明 并表示了谢意。 作者签名： 日期均选丝7 论文使用授权声明 本人完全了解复目大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留 送交论文的复咿件，允许论文被查阅和潜阅；学校可以公布论文的全部或部分内 容，可酞聚用影印、缩印够其它复制手段保存论1芝。必威体育官网网址的论文在解密后遵守此 规定。 名：取锄虢蚀蹶一丝掣 042025232王昊 042025232王昊 国内通信行业3G人才发展战略研究 中文摘要 未来两三年，我国将进入3G基础建设的高峰期。研究显示，国内3G人才缺 口将达到50万以上。国内3G行业要在竞争中获得竞争优势，建立3G人才战略将 具有重要作用。 本论文首先描述我国在3G产业背景下，信息产业和3G行业人才的总体状况， 对比分析国外信息产业的总体状况，找出国内信息产业和3G行业存在的突出问 题。以此为出发点，通过分析国外信息产业战略，介绍了国外有关国家人才培养 和管理、激励等方面的成功做法，对加强我国信息产业尤其是3G行业人才队伍 建设，提出了国内通信行业的3G人才发展战略，并以此提出国内通信行业3G人 才发展策略。 通过本论文的研究，希望能够将国内外先进的人才战略理沦，结合当前3G产 业实际情况，能够在以下几个方面对通信行业人才队伍建设有所裨益： 1．希望能够通过论文的研究，充分说明国内通信行业3G人才现状和需求。 2．希望能够通过对国外信息产业战略分析，对国内通信行业3G人才队伍建设起 到借鉴作用。 3．希望为通信行业3G人才发展战略的制定提供重要的参考作用。 目前，国内外对于通信行业3G人才发展战略问题已经有了一定的认识，本论 文参考了部分已有的研究成果，通过调查研究，针对通信行业3G人才队伍建设 进行具体的阐述和分析，并提出有益的建议。 关键词：通信行业3G人才发展战略 042025232王吴 042025232王吴 国内通信行业3G人才发展战略研究 Abstract In the coming years，our coun时will enter the hi班peal【period of the 3G i时astmcture．S砌y show tllat t11e domes虹c 3G talemed person’s shortage will reach morc man 500，000．1he 3G ifldustry in domestic build up me 3G talented person’s strategyfs will have黟eat help in the competition． This mesis矗rst des嘶bes me total condition of me information tedmology iIldus时 aIld nle 3G ind姻时“ented person of our country und盯Ⅱle 3 G industry back醇)und， By contrast a11alyzes the total condition of me foreign infb咖ation technology industIy，finding out the exiStent and outstanding problenl of Iocal infonnation techn0109y industry and me 3G indus仃y．on mis point，by analyzing forei印 inf0衄ation tec}mology industry s订ategy，imroduced the success向1 way ofⅡ1e national talented person of abmad to devdop and manage，incelltiVe a11d so on．to strell垂hen our country me infbmation tecllIl0109y industry talented person troops constmction espedally in 3G indust阱put fonv盯d血e domestic 3G i