固原供电公司绩效管理体系研究-工商管理专业论文.docxVIP

华北电力大学硕士学位论文摘要 华北电力大学硕士学位论文 摘要 中央关于进一步深化国有企业改革的指导意见，进一步加快了对国有企业和电力体 制改革的步伐。伴随着国企改革的进一步深化，迫切要求供电企业建立与现代企业相适 应的绩效管理体系。以深化绩效管理应用作为推进企业改革的重要举措，逐步解决供电 企业管理中存在的绩效管理不到位、员工绩效意识不强等现实问题，切实解决企业绩效 管理实施中存在的问题，进一步强化绩效管理在企业管理中的作用，建成与“一强三优” 现代公司相适应的绩效管理与运行机制。 本文介绍了绩效管理的产生、国内外发展现状、绩效管理相关概念、绩效管理方法 以及绩效管理在企业中的作用意义。以宁夏电力公司管理下的地市供电公司固原供电公 司作为研究对象，根据固原供电公司目前管理实际现状，在对其绩效管理过程中存在问 题和不足进行深入分析的基础上，系统地提出了改进原有绩效管理的新体系框架，即组 织体系、指标体系、评价体系、结果应用体系。成立公司绩效管理委员会和各级绩效办 公室健全组织机构，强化各级绩效管理人职责。设计了以目标管理法、关键业绩指标法、 综合考评法相结合的指标体系，重点研究了以目标任务制和工作积分制为主的绩效指标 体系。设计了以组织绩效和员工绩效为考评对象的测算方法，以月度绩效会议、绩效看 板制度和绩效面谈等强化绩效评价体系中绩效的反馈与评估，改善企业实际只将绩效结 果作为薪酬分配依据的传统做法，扩大了绩效结果在岗位调整、职位晋升、培训机会、 员工生涯规划中的应用，力促通过深化绩效管理的应用进一步提升企业管理水平，促进 公司发展和员工成长。 关键词：固原供电公司；绩效考核；绩效管理 万方数据 华北电力大学硕士学位论文Abstract 华北电力大学硕士学位论文 Abstract Views of the Central Government to further deepen the refornl of state。owned enterprises speed up the reform of state—owned enterprises and the power system．With the deepening of the reform，it is urgent to set up a performance management system adapting to modem companies in power-supply enterprises．As an important method to promote enterprise reform，deepening the application of performance management system is to gradually and practically solve difficulties and problems existing in power companies，further enhance the effects of PMS on enterprise management，and finally achieve the performance management and operating mechanism adapting to“a strong three—excellent’modem companies． 111is paper introduces the emergence of performance management．domestic and internationaI development status，related concepts，performance management methods and the significance of performance management in enterprises．111e paper takes Guyuan Electric Company，which is under the charge of Ningxia Electric Power,as the research object， analyses in depth the actual management status，problems and weaknesses in the application of performance management system，and systematically comes forward a new system framework to improve the original one；the new s