国有企业人力资源招聘人员的胜任力研究-行政管理专业论文.docxVIP

IIII IIII I III I]1]ll I I II IJl Y1 909620 学位论文原创性声明 本人所提交的学位论文《国有企业人力资源招聘人员的胜任力研究》，是在导师的 指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论 文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均己在文中标明。 本声明的法律后果由本人承担。 论文作者(签名)．摊啤 指导教师确认(签名)．檀团 力(f年／月刀同 o／／年6 R f苦R 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向幽家有关部门或机构送交学 位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论 文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保 存、汇编学位论文。 (必威体育官网网址的学位论文在——年解密后适用本授权书。) 论文作者(签名)：甏过。l莩 指导教师确认(签名)： 牲臼 功年∥月膨日 力f／年乡月／乡同 一_j 一_j 内随着科学技术的迅猛发展和经济全球化的加快以及知识经济的到来，人力资源已经 内 随着科学技术的迅猛发展和经济全球化的加快以及知识经济的到来，人力资源已经 成为企业最重要的战略性资源。专家和学者对人才的内在素质、发展潜力、现实表现等 因素与实际工作绩效之间的关系研究日益深入，使得人才同益成为企业竞争力的核心。 众多的专家和学者对基于胜任力研究的人力资源管理越来越关注。作为企业人力资源管 理的基础，基于胜任力的招聘管理研究更是重要一环，已经开始成为专家和学者关注的 焦点。但是该领域的研究在国内目前还比较少。本文在回顾人力资源部门招聘人员胜任 力的相关文献的基础上，紧密结合国有企业人力资源部招聘人员的角色职责与实际工作 分析，访谈了石家庄地区的企业资深招聘人员和资深高级人力资源经理人，设计出了《国 有企业招聘人员胜任力调查问卷》，并发放到石家庄地区国有企业的多位人力资源专业 人员和企业招聘专员手中进行填写，获取真实有效的第一手资料。 本文采用问卷调查法、文献归纳法等研究方法，试图通过这些方法来了解石家庄地 区的国有企业招聘人员的胜任力构成。本文问卷设计参考了Spencer等人的胜任力词典 和国内外专家学者的研究成果，并根据行为事件访谈的结果确定了胜任力的七个维度。 然后在对问卷数据进行因素分析及信效度检验的基础上，获得基于石家庄地区的围有企 业招聘人员的胜任力模型。期望本模型能有很强的实践应用性，能为石家庄地区国有企 业招聘到合适且能够做出高绩效的招聘人员提供帮助，并能为人力资源管理的其它模块 的胜任力分析提供参考依据。 关键词：胜任力 招聘人员 国有企业 This This paper used the literature induction and questionnaire，and tried tO gain a formation of Shij iazhuang local enterprises’recruiters’competence character．Referring to Spencer’S dictionary and many experts’researches，according to the interview,finally a 7-dimension formation is confirmed in the questionnaire．Through data factor analysis and reliability and validity inspection，the recruiter competency model is formed，which is suit for the state-owned enterprises within Shijiazhuang region．We hope this model is not only helpful for Shijiazhuang region state-owned enterprise tO hire high performance recruiters，but also provides reference for competency analysis of other human resources modules． Key words：competency recruiter State—owned enterprise IV 目 目 录 内容摘要 ．Ill ABSTRACT ．．IV l 绪{仑 ．．1 1．1研究背景 ．．1 1．2研究意义 一2